Avis aux employés

FONTE ZOOM:
Le contrat de travail provoque souvent des maux de tête: combien de temps mon préavis? Mon patron peut-il licencier moi? Ai-je droit au congé de maternité ou de paternité? Toutes les réponses dans cette spéciale. Tous les sujets de droit belge. Le délai de préavis pour les employés dépend de la personne qui fait l'annulation, l'employeur ou l'employé et le montant du salaire au moment de la résiliation.

Il est important de noter que le contrat ne peut allonger les périodes pour l'employeur, et les délais pour l'employé seulement plus court.

Les montants sont - bien sûr - sur une base annuelle.

Si le salaire est inférieur à 27 € 597
... Est ce que le délai de préavis doit respecter l'employeur au moins trois mois. Cette période sera augmentée de trois mois au début de chaque nouvelle période de cinq ans avec le même employeur.
... Est ce que le délai de préavis doit observer l'employé jusqu'à la moitié de la période où l'employeur à ce moment devrait être observé.

Si le salaire dépasse 27 € 597 mais moins de € 55,193
... L'employé et l'employeur doivent convenir de la durée de la période de préavis d'un commun accord. Si l'avis donné par l'employeur, qui ne peuvent pas être plus courte que la période qui se appliquent si l'employé gagne moins de 27 € 597. Si l'avis est fondé sur l'employé, ce maximum trois mois.

Si le salaire dépasse € 55 193
... Et licenciement fondé sur l'employé, puis les règles le même que ci-dessus.
... Et licenciement par l'employeur, la période de licenciement peut même être convenu dans le contrat de travail. Il devrait donc être convenu pour le début du contrat, et après avoir donné l'avis. Pendant la durée de l'accord qui, cependant, ne peut être accepté ou modifié.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité