Avis de modification: offre concrète est décisive

FONTE ZOOM:
Avant de délivrer un avis de résiliation, vous devez toujours vérifier que vous ne pouvez pas faire avec le plus doux pour l'employé Änderungskündigung votre objectif. La résiliation du changement ne est efficace que si l'extrémité de la bougie à leur proposition de modification est assez spécifique.

Cette exigence d'un avis de modification résulte d'une décision de la Cour de 15.01.2009 fédérale.

Ce est un avis de changement
En vertu d'un avis de modification se réfère à une cessation d'emploi, avec une offre de poursuivre la relation de travail à de nouvelles conditions de travail ont changé. Réglementé est l'avis de modification au § 2 Loi sur la protection de l'emploi.

Dans l'avis de modification de l'offre doit être concret
L'avis de modification ne est efficace que si elles sont associées spécifiquement ça change beaucoup. Votre employé doit se référer au changement offrir certains laquelle le contrat est de contribuer à l'avenir. Et appelle le sac pour l'efficacité de l'avis de modification des détails concrets sur les nouvelles conditions de travail.

Ce changement licenciement ne était pas assez précis
Elle a donné aux juges dans ce cas ne est pas que l'offre prévue à la référence à une convention collective et que dans le cas où la présente convention collective "est invalide," une autre convention collective devrait se appliquer.

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