Avis de modification: salariés en congé parental ne sont pas protégés avant

FONTE ZOOM:
Une terminaison de changement est toujours de la détresse quand un changement dans le fonctionnement ou un énorme changement dans les circonstances extérieures rend l'emploi ont continué impossible. Les employés en congé parental sont pas à l'abri d'un avis de modification. Juste parce qu'ils ne participent pas actuellement dans le fonctionnement quotidien, ils sont affectés par le changement de toute façon. Donc, vous devez également émettre un avis de modification. Änderungskündigung pour les employés en congé parental Le Case: A Personalsachbearbeiterin était en congé de maternité près de 6 ans. Dans l'intervalle, la société avait déménagé son siège social, y compris service du personnel de la région Rhin-Main, la Ruhr. Lorsque l'employé revenait d'un congé parental, on leur a dit d'abord à travailler dans la nouvelle 270 km siège lointain et lui annonça enfin à l'heure, parce qu'elle ne semble pas là. L'employé a poursuivi désormais défaut d'acceptation salaire pour les cinq mois à compter de la fin du congé parental jusqu'à la fin de la relation de travail.

La décision des juges fonctionne: changement résiliation est licite
L'employeur avait effectivement payer plein salaire supplémentaire. Parce que pas de déplacement dans l'emploi de titre a été convenu dans le cadre du travail. Et comme un déplacement à long terme ne est pas visé par les pouvoirs de gestion normales - même si le travail ne est pas spécifié dans le contrat.

L'employeur a donc offert aucun travail contractuelle. L'employé a le droit de refuser de travailler dans le nouveau siège

Remarque: L'employeur aurait pu éviter le problème en temps opportun un avis de modification pendant le congé parental. Auparavant, il aurait en effet obtenir l'autorisation de l'autorité de surveillance. Ce consentement qu'il aurait reçu. Pour la relocalisation de l'établissement ou le fonctionnement département justifier une licenciement pendant le congé de maternité, si l'employé au nouveau lieu de travail ne peut pas être utilisé ou veut.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité