Avis de modification: Seulement avec des listes de noms

FONTE ZOOM:
Si une terminaison de changement, l'employeur peut couvrir: qui a déjà convenu d'un équilibre des intérêts avec les œuvres et a créé une liste de noms peut éviter les problèmes et les différends. Est déjà établie, contre laquelle les employés un avis à être prononcée, la liste de sélection sociale ne est vérifiée que pour les erreurs grossières - même après un avis de changement. Ce est un jugement de la Cour fédérale. A cause d'action menant employé doit expliquer dans ce cas, des erreurs grossières dans la modifiant sélection sociale préavis. Pour des mesures de restructuration, qui vous obligent à exprimer des avis de modification, vous pouvez également utiliser le Conseil est convenu avec votre liste de sorte.

Avez-vous fait ce fait, il y aura un soi-disant charge de la preuve. Le besoin opérationnel des changements dans les conditions de travail est accepté et ce est avec vos employés pour prouver le contraire.

Si un employé veut attaquer l'avis de modification en créant une liste de noms, il doit
  1. prouver que le changement dans les conditions de travail ne est pas en raison de besoins opérationnels, et
  2. démontrer que la sélection sociale dans la liste est gravement viciée.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité