Avis de ne pas soumise au principe d'égalité de traitement

FONTE ZOOM:
Donnez un employé un avertissement, ce qui peut avoir la légalité de l'alerte, bien sûr. Le succès d'une telle action, cependant, peut être limitée. Dans une action contre un avertissement seulement une norme de contrôle limité, le juge l'Allemagne du Nord se applique:

- D'une part ne précise pas si l'avertissement est finalement une réaction excessive de l'employeur.

- Deuxièmement, il n'y a pas de place pour le principe de l'égalité de traitement en droit d'avertissement.

En particulier, en ce qui concerne le second point, vous pouvez dessiner la leçon suivante de la décision de l'avertissement: Quand vous donnez un employé un avertissement pour un délit, vous avez besoin de parler une autre partie du parti pour la même faute, même pas nécessairement un avertissement.

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