Avis de violation contre l'interdiction de fumer est possible

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Les différends relatifs à l'interdiction de fumer en milieu de travail sont une des choses les moins agréables de l'être supérieur. Si un employé ne respecte pas malgré avertissement au franc-parler en liaison avec une des instructions de l'interdiction de fumer, vous pouvez répondre à une résiliation.

Raisons pour une interdiction d'exploitation sur le tabagisme il peut y avoir beaucoup. Dans cette question. B. venir aspects du personnel de santé et d'autres questions de sécurité des produits, par exemple. Comme l'interdiction de fumer dans la production alimentaire. Pour vous assurer que votre fumer est prise au sérieux, vous devez l'appliquer, parfois en utilisant une terminaison.

Ce est exactement le problème dans une affaire qui a maintenant décider la Cour Duisburg travail. L'employé n'a pas pris l'interdiction de fumer opérationnelle et les états connexes au sérieux. Lorsque l'employeur a atteint après plusieurs avertissements de résiliation sans préavis, elle a intenté une action pour congédiement injuste. Et perdu le procès.

En général, l'entreprise a une politique non-fumeur. Seulement dans un usage de la salle de était permis de fumer, toutefois, l'employeur avait invité son personnel auszustempeln avant de chercher la zone fumeurs dans le temps et l'assiduité.

Contre les employés en 2008 avait violé à plusieurs reprises et a donc été mis en garde en vain. Lorsque l'employeur a conclu que l'employé avait repris dans les trois jours les pauses pour fumer, sans auszustempeln et ce ne est pas corrigée par la suite, il a finalement été la dernière paille. Il a parlé d'un licenciement sans préavis. Le tribunal du travail a estimé que le licenciement recevable, en dépit de plusieurs années de service au demandeur.

Conseils liés au tabagisme et résiliation
Veiller à ce que tous les employés soient clairement informés de l'interdiction de fumer en toute sécurité. Vous pouvez le faire en prenant un système écrit des informations correspondant en pièce jointe à la paie et installer un avis approprié dans les locaux z. B ..

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