Avis des heures supplémentaires - Révéler des Travaux

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Si l'avis des heures supplémentaires mange le jour, notre joie d'employés ne est généralement pas grande. Est-ce que votre opération un comité d'entreprise, celui-ci a son mot à dire dans certaines conditions. L'employeur ne peut pas tourner et exercer seul, comme il lui plaît alors.

Bien que les heures supplémentaires peut apporter plus d'argent dans votre compte. Cependant, vous réduisez le loisir et le temps de récupération nécessaire du travail. L'annonce des heures supplémentaires doit rester l'exception.

Demandez conseil avant l'annonce

Est-ce que votre opération un comité d'entreprise, cela peut avoir un mot à dire quand il se agit d'heures supplémentaires.

  • Lorsque les heures supplémentaires est temps de travail à faire en dehors des heures normales de travail. En outre, ce travail supplémentaire est essentiellement limitée dans le temps.
  • Selon § 87 par. 1, no. 3, WCA, le comité d'entreprise a son mot à dire quand une telle extension temporaire des heures habituelles d'exploitation est en débat. Son droit de participation a été limitée car il couvert par un titre collectif.
  • Se il ya déjà une morale ou une convention collective, il n'y a pas droit de participation des Travaux. Ceci résulte du fait que l'employeur est lié par ces règles, et où l'employeur peut décider ou de déterminer quoi que ce soit, même le comité d'entreprise a un rien dire.

Annoncer temps des heures supplémentaires

  • En particulier, un très court préavis des heures supplémentaires est pour vous comme un employé de désavantage. Vous devrez alors réorganiser rendez-vous ou même l'annuler.
  • Le travail supplémentaire nécessaire doit donc informer l'employeur au moins quatre jours à l'avance. Ce délai peut être dérivée de § 12 par. 2 de la partie temps dérivée et l'emploi acte temporaire. Applique cette règle prévoit un délai de préavis de quatre jours pour le travail sur appel.
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