Avis écrit d'annulation

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Seulement dans une réception en temps opportun de résiliation Kündigungsscheibens est efficace. Formellement, il ne est valable que si elle parvient au destinataire par écrit. En particulier, la touche dans la boîte aux lettres quelques caractéristiques particulières sont respectées.

Si un employeur souhaite licencier un employé, puis il d'observer certaines exigences matérielles et formelles. En particulier, il se agit de l'avis écrit en temps opportun de l'annulation.

L'avis effectivement écrit d'annulation
L'annulation est que formellement valide si elle atteint le destinataire par écrit. Par la lettre de résiliation, l'employeur doit-il durer dans la gamme de puissance du récepteur afin qu'il acquiert dans des circonstances ordinaires, prenant note.

Souvent, l'avis écrit d'annulation par le jet en temps opportun dans la boîte aux lettres du destinataire est terminé. La même chose se applique si un avis de résiliation par l'employé.

D'importance à cet égard ne est pas seulement l'avis écrit d'annulation réelle. Au contraire, elle dépend également de l'avis écrit de l'annulation est faite à temps. La même chose se applique à la résiliation par l'employé.

Date de la lettre de résiliation
La date de la lettre de résiliation est important pour plusieurs raisons. Tout d'abord, le temps est pertinent pour le calcul de l'avis et la date de présentation de la revendication de licenciement abusif. D'importance de l'avis écrit d'annulation est également responsable de déterminer l'heure à laquelle le conseil doit être consulté sur une résiliation.

Avis écrit de résiliation par la chute à travers la boîte aux lettres
Si l'avis d'annulation écrit par insertion dans la boîte aux lettres du destinataire, il convient de noter que, dans un jet fin de la fin prochaine jusqu'au lendemain. Un si tard peut la lettre de résiliation peut avoir un impact sur les intervalles de maintenance à observer.

Suivez-focus peut être un retard dans la réception de la lettre de résiliation surtout si la relation de travail existe donc depuis plus de six mois, et une terminaison nécessite en outre la justification sociale en vertu du § 1 Consumer Protection Act.

Quelle est la réception de la notification dans le temps?
Un récent arrêt traite de la question de savoir si l'accès d'une lettre de licenciement a été effectuée dans le temps où la lettre a été abandonné dans la boîte aux lettres du travailleur.

En conséquence, l'employeur doit prouver la réception en temps opportun de l'avis par l'abandon par la boîte aux lettres de l'employé. Devrait être effectuée uniquement sur le dernier jour possible, il devrait au moins être assurée avant 09h00 horloge de l'avis écrit d'annulation.

En outre, il doit être effectué par un messager qui peut confirmer la réception en temps opportun dans un processus ultérieur dans un tel cas, l'avis écrit d'annulation ou de l'insertion dans la boîte aux lettres du travailleur.

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