Avis exigences et les délais pour les besoins à temps partiel de vos employés

FONTE ZOOM:
Depuis le début de 2001, les employés ont le temps partiel et le droit du travail temporaire le droit de travailler à temps partiel, qui est lié à quelques conditions. Comme le désir de temps partiel emploie plus souvent les tribunaux du travail, nous avons dressé le bilan des aspects importants suivants du présent règlement. La demande pour la réduction des heures de travail est au cœur du temps partiel et l'emploi temporaire acte. Par la suite, chaque travailleur a été soumis aux conditions énoncées ci-dessous intitulé à la réduction de ses heures de travail. Selon § 22 de cette revendication est essentiel; Vous êtes un employeur ou le superviseur ne peut pas exclure un arrangement contractuel qu'il.

Ces conditions doivent être remplies
Chaque employé peut demander une réduction des heures de travail. Cela comprend les gestionnaires, les travailleurs marginaux, les travailleurs temporaires et les employés qui sont déjà employés à temps partiel. La demande peut être affirmé, toutefois, que lorsque la relation de travail a duré plus de six mois.

En plus de son travail dans les opérant régulièrement plus de 15 travailleurs. Les stagiaires ne sont pas comptés. Cependant, déjà employés à temps plein et à temps partiel ne sont pas seulement une base proportionnelle.

Votre employé doit vous dire le taux de réduction trois mois avant la date demandée. Dans le même temps, il doit indiquer comment il envisage la répartition du temps de travail pour les jours de la semaine.

Des raisons opérationnelles peuvent entraver
Vous devez accepter l'employeur comme une réduction des heures de travail, si des raisons opérationnelles ne s'y opposent pas. Ceci se applique également à la distribution du temps de travail restant. Satisfaire rationnelles, des motifs raisonnables de veto. Le législateur est appelé exemple, les motifs de refus suivants pourquoi l'idée de raccourcir la semaine de travail:

Dépréciation de l'organisation opérationnelle,
Dépréciation du flux de travail technique,
Compromettre la sécurité de fonctionnement,
Emergence des coûts disproportionnés.

L'objection que vous ne pouvez pas trouver ne importe quelle force de travail supplémentaire appropriée qui est prêt à travailler à temps partiel peut être importante dans certains cas. Cependant, vous devez alors également en mesure de prouver que vous avez fait tous les efforts raisonnables pour trouver un employé approprié.

Rejet par écrit
Au plus tard un mois avant la réduction souhaitée du temps de travail, vous devez en aviser vos employés votre décision. Cette notification doit être faite par écrit et être signé à la main par l'employeur. Peut être représenté dans cette lettre, l'employeur, le représentant doit joindre la lettre, signée par le pouvoir de l'employeur de l'avocat dans l'original. Sinon, l'employé peut rejeter la déclaration.

Que la demande de l'employé sur la réduction de travailler en aucune réponse. Partagez votre employé au plus tard un mois avant le début prévu de la réduction de travailler avec vous comme vous avez décidé qu'il est supposé votre consentement à la modification. Sur la réduction du temps de travail, vous ne pouvez plus trembler. Vous pouvez ensuite besoin que d'un changement dans la position de travailler si les intérêts de votre entreprise l'emportent sur celles de l'employé.

Pas de re-shortening dans les 2 ans
L'employé qui a déjà réduit les heures de travail, une réduction supplémentaire ne peut demander à nouveau au bout de 2 ans. Ne vous avez une réduction à travailler légitimement rejetée, vos employés peuvent également présenter une nouvelle demande à temps partiel après deux années

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