Avis immédiat par l'employé sans cause réelle

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Parfois, vous avez de la chance. A savoir, lorsqu'un employé vous voulait vraiment mettre fin, par lui-même prononcer la résiliation sans préavis. Si vous acceptez cette rejet sommaire, vous êtes sur le côté sécuritaire. Parce que l'employé ne peut pas retirer son licenciement immédiat. Cela découle d'un jugement de la SAC de 12.03.2009, Az. 2 AZR 894/07.

Après - simplifié - Les faits à l'origine de la décision. L'employé avait une résiliation immédiate de son contrat de travail prononcée parce que l'employeur avait à plusieurs reprises omis de payer les salaires. L'employeur n'a pas résisté à la résiliation. Plus tard, les travailleurs ont estimé que le licenciement sommaire ne était pas valide parce que la raison clé nécessaire ne avait pas été soumis.

Résiliation immédiate est accepté sans cause réelle
Le juge au sac fait à l'employé une clé dans les travaux et a gardé la résiliation immédiate efficace. Bien sûr, demande également le renvoi immédiat d'un employé pour la bonne cause conformément au § 626 BGB. Si ce ne était pas satisfait, l'employeur néanmoins accepter la résiliation immédiate de la relation de travail est résilié de toute façon. Par un raisonnement, la raison principale pour le renvoi immédiat ne avait pas été soumis, les travailleurs mis l'accusation de comportement contradictoire.

Conseils de mettre fin sans préavis
Confirmez vos employés dans un tel cas immédiatement après réception de la résiliation sans préavis, que l'emploi est résilié sans préavis à sa demande. Légalement nécessaire est pas de confirmation, mais vous faites avec lui clarté.

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