Avis: l'emploi dans le commerce de veille - Utile

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L'employé et l'employeur sont certaines périodes à considérer si une relation de travail à résoudre. Dans l'industrie de veille comme dans d'autres industries, les délais de préavis pour l'emploi dans un accord de négociation collective sont réglementés.

Si un contrat de travail être terminée correctement, certaines limites se appliquent pour elle. Seulement si ce est déraisonnable pour l'une des parties d'attendre la date limite, ils peuvent résilier le contrat aussi extraordinaire. Les délais de préavis sont régies non seulement par la loi mais peuvent aussi résulter d'une convention collective.

Respecter l'avis dans le commerce de veille

  • Pour l'industrie de la cire un accord de négociation collective, qui a été conclu entre la Fédération de gestion de la sécurité et de l'Union des services ver.di Unies appliquent. La convention collective des services de sécurité professionnels, à l'exception toutefois des mesures correspondantes sur les aéroports.
  • Les périodes de préavis légaux générales énoncées au § 622 BGB. . § 622 al. 4 BGB peut cependant être dérogé à ces règles dans une convention collective. Ainsi, par exemple, des périodes plus courtes peuvent être convenues.
  • Ces délais courts pour la résiliation du contrat de travail se appliquent également des services de cire ou de sécurité commerciale en conformité avec la convention collective. Conformément au point 3.1 de la convention collective, la relation de travail peut être résilié au cours d'une période de probation de jusqu'à six mois avec une période de quatre jours seulement.
  • Dans les deux premières années de cessation d'emploi en conformité avec les délais convention collective sont plus courtes que celles prévues par la loi. La période ne est que de 21 jours civils à la fin du quart de travail.

Résilier le contrat après une longue période d'emploi

  • Un préavis d'un mois, il ne est que le troisième à cinquième année d'emploi. Cette période correspond à la période d'un mois, le § 622 al. 2 BGB pour un contrat de travail de deux ans offre.
  • Quels sont les délais dans ce cas particulier la relation de travail applicable peut aussi dépendre des règles tarifaires spécifiques à chaque pays supplémentaires. Si la relation de travail pour une période de six ans ou plus, ils sont pertinents.

En cas de résiliation, dans les éveil commerciaux certains délais à respecter. Ces tombent dans des circonstances de loin inférieure à la période d'office après le Code civil.

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