Avis remis personnellement - Information

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Réorganisation opérationnelle, les pertes de recettes ou de longues absences d'un employé - pour un employeur peut avoir de nombreuses raisons d'émettre un avis de résiliation. Beaucoup dans la lettre de licenciement seront remis à l'employé personnellement. En tant qu'employeur, vous devez observer certains, en tant que salarié, vous avez de bonnes cartes lorsque le préavis de résiliation n'a pas été prouvé dans les procédures judiciaires.

Lors de la résiliation est dans le langage juridique que l'on appelle l'intention unilatérale et recevoir nécessitant explication. Cela signifie que quelqu'un d'aussi sa volonté dit que le son adversaire ne doit pas nécessairement correspondre. La déclaration d'intention est, cependant, ne sera efficace que si elle est reçue par l'adversaire.

Prononcez la résiliation

  • Non chaque employeur fait légèrement avec le licenciement d'un salarié. En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous savez généralement chacun de vos employés, et beaucoup sont probablement grandi au fil des ans vous son cœur. Si une annulation alors nécessaire pour des raisons économiques, cela peut être une route difficile pour vous en tant qu'employeur.
  • Dans les entreprises de grands ministères juridiques relatifs à l'autre est souvent moins personnelle. Comme un employé répond à un licenciement, cependant, a beaucoup à voir avec cela, sur la manière dont il lui est communiqué.
  • En tant qu'employeur, vous devez être conscient qu'une lettre impersonnelle après de longues années de service peut agir extrêmement blessant. Le malade se sent très mal, il sera souvent appeler pour cette seule raison, le tribunal du travail, de ne pas être traité de la conception sur "so".
  • Une lettre de licenciement personnellement à la main, a souvent la chance de briser moins porcelaine. Dans un tel transfert en termes de prouvabilité d'accès d'écrire beaucoup, cependant, être observée.

Transfert d'un lettre de licenciement personnellement

Si vous passez comme un employeur à un employé la lettre de licenciement lui-même, de sorte que l'accès est habituellement sans problème assurée. Vous avez appuyé dans la main au bureau du greffier écriture elle-même, et donc tout semble clair.

  • Il peut être difficile, si l'employé défend contre le licenciement et prétend avoir jamais reçu la lettre. Celui qui annonce - Cela peut bien sûr aussi être employés - doit être en mesure de prouver à accéder à la lettre correspondante.
  • En tant qu'employeur, vous devriez consulter un employé qui peut confirmé plus tard en tant que témoin de la remise de l'écriture. At-il juste vu que vous soumettez une lettre, cependant, cela ne suffit pas - parce que, dans une enveloppe scellée à chaque écrit concevable peut être situé.
  • Il est donc nécessaire que l'employé voit que vous avez fait la lettre de licenciement dans l'enveloppe. Seuls peuvent alors témoigner que cela a été donnée. Une autre option sûre est de laisser ceux terminé accuser réception de la lettre.

L'adoption d'une lettre de licenciement a ses pièges. Pour prouver le transfert d'une enveloppe scellée, ne est pas suffisant.

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