AVIS SI patron est en vacances - vous devez être conscient des

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Parfois, il ya une opportunité de carrière et vous êtes obligé d'organiser la fin de votre travail dès que possible. La seule façon d'éviter pour vous, vous ratera la prochaine date possible d'achèvement. Est votre patron un jour férié, vous pouvez avoir des inquiétudes quant à savoir si ce est du tout possible en son absence.

La nature juridique de la résiliation

  • Une terminaison est une déclaration d'intention. Appuyez sur pour des juridiquement contraignant que vous souhaitez mettre fin à votre emploi.
  • Il existe plusieurs types de déclarations d'intention. Dans un contrat déclarations correspondants sont soumis. Un testament est une déclaration unilatérale d'intention qui est valable même si ce est dans le tiroir, sans avoir un récepteur. Le licenciement était une déclaration unilatérale, cependant, est de savoir comment la volonté, mais nécessite un récepteur.
  • Donc cette déclaration unilatérale d'intention doit être reçu vulnérables votre patron sont également connus dans la fête de toute façon. Restez calme, même se il ne vacances d'aventure dans l'Arctique - légalement, il ya plusieurs façons pour une connaissance est pris en charge.
  • Pour votre décharge, vous pouvez soumettre par écrit également à tout autre destinataire autorisé, cette déclaration ou leur permettre de voir où l'employeur est considéré comme accessible. Ce est généralement le siège de la société ou dans le doute être une maison de vacances, si vous connaissez l'adresse.

Les gens sont en vacances, pas un patron

  • Suivi de votre patron en vacances, il doit se assurer qu'il est toujours accessible ou pour le compte de la Société peut être poursuivie. Consultez Alors d'abord toujours le député, qui dirige l'entreprise avec votre demande d'annulation en son absence.
  • Selon la taille de l'entreprise ne est pas à négliger pour vous, qui a maintenant repris la représentation concrète. Vous pouvez simplement présenter un avis écrit et il peut être acquitté, où vous pouvez faire tous vos documents d'opérer dans ces cas.
  • Même plus sûr pour effectuer la signification par envoi recommandé réception de votre déclaration électronique-retour par écrit à la société en tant que telle. Il est entendu que les lettres doivent être considérés comme livrés quand ils entrent dans la gamme disponible du récepteur. Le transfert par le facteur au secrétaire et sa signature sur le reçu de retour si riche.
  • Ce ne est pas votre problème si votre patron ne est pas en mesure d'organiser ses affaires en vacances correctement. Il doit aimer congé d'adoption, qu'il a à faire pour le post-traitement comme toute personne privée ainsi.

Si vous voulez juste de jeter seulement dans la boîte aux lettres de l'écriture de l'entreprise, vous pouvez faire le travail d'un messager. Cela peut témoigner que plus tard qu'il a fait le poste pour vous. Cela permet non seulement votre parole contre votre superviseur.

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