AVR 1ère étape - Information pour les employés

FONTE ZOOM:

L'acronyme signifie «AVR directives du contrat de travail». Appliquez cela à l'Association Caritas allemande 'Welfare Association de l'Église catholique romaine »et dans la diaconie' Welfare Association de l'Eglise protestante." Charges seront effectués par tranches, en fonction des qualifications et de la durée de service. Le 1er étage sert comme une étape de formation.

Jouent des rôles cruciaux pas l'agence de protection Caritas et diaconie seulement dans les zones de soins aux personnes âgées, l'expansion de la garderie ou à l'école à temps plein. Votre statut d'organisme de bienfaisance leur apporte beaucoup d'argent de l'Etat. Ainsi, de nouvelles tâches peuvent être financés.

AVR - Contrats emploi Lignes directrices pour les travailleurs de l'Église

À l'Association allemande Caritas et la diaconie sont les deux plus gros employeur privé en Allemagne. Pour les travailleurs de l'église en Allemagne ne se appliquent pas les dispositions légales pour les employés des entreprises privées.

  • lignes directrices de contrat de travail comprennent des dispositions pour la mise en œuvre et la cessation d'emploi. Ceux-ci forment la base de l'employeur à la fin du contrat de travail.
  • lignes directrices du contrat de travail ont une mesure similaire aux accords collectifs. En plus d'une section générale, il ya une variété d'équipements ou d'arrangements spéciaux. La validité se étend aux institutions sociales qui sont membres des organisations Caritas locales ou Diakonisches œuvres - souvent organisée comme une société sans but lucratif ou une association enregistrée.
  • Fondamentalement, les conditions de travail sont soumis à la législation du travail Arbeitsrecht.Einige publiques générales ne se appliquent pas à l'AVR-emploi. Rester sur, entre autres, les conventions collectives et la Loi sur la constitution des entreprises.
  • Ce qui est payé pour mener aux employés, de déterminer ni les employeurs ni la négociation collective. Les décideurs sont des comités spéciaux dans les associations de l'église. Les employés et les employeurs sont également représentés.

Échelle salariale - paiement des frais de 1ère étape

L'échelle de salaire AVR sur la base du travail collectif ou BAT du service public et se compose des niveaux de rémunération CE 1 à 13 CE

  • Une inspection est possible soit via le VKM 'Églises Association employés »ou l'union de l'Eglise et de la diaconie. En outre, il existe des possibilités correspondantes sur l'Internet. La table de partition de charges allant de la 1ère à la 3ème étape de la diaconie. Caritas prévoit une rémunération de base, quatre étapes de développement avant.
  • La règle générale est qu'un employé peut être cédé sans expérience professionnelle appropriée d'au réglage de la 1ère étape. Expérience de travail pertinente est obtenue soit par un stage ou une période d'emploi d'au moins un an.

Qualifications et l'expérience jouent un rôle décisif dans l'attribution de rémunération. Fois une carrière jusqu'à présent, peuvent être prises en compte pour l'attribution de niveau.

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