AVR Diakonia - la réglementation du travail en bref

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Maisons de retraite, établissements pour handicapés, et les services sociaux mobiles - Diakonia a différents domaines de travail. AVR court - - Diakonie Allemagne, vous travaillez à un employeur diaconale Do, les directives du contrat de travail se appliquent à vous normalement. Semblable à une convention collective régissant ces points essentiels de la relation de travail.

Les lignes directrices du contrat de travail de la diaconie ne sont pas considérés convention collective. Vous ne sont pas négociés entre employeurs et syndicats, mais a été décidé par une "Commission du droit du travail". Cela comprend des représentants de Dienstgeber- et du côté des employés. Ce peut être, par exemple, les représentants des salariés, choisi pour vous.

Portée de l'AVR Diakonia

L'AVR-diaconie réguler la substance de tout emploi pour lequel ils se appliquent. Ils contiennent la première partie, réglemente les questions de base, par conséquent, une détermination de la portée.

  • . § 1b point a) AVR Diakonia, les dispositions de z. B. pas pour vous que les employés quand il se agit d'un emploi et du travail mesure thérapeutique en premier lieu. Ce ne est pas principalement à la réalisation de revenu d'emploi. Plutôt, accompagné Reintagration est dans la vie professionnelle au premier plan.
  • § 1 contient quelque chose que le préambule de l'AVR-Diakonia: travail dans la diaconie est défini comme «l'essence et de manifestation de la vie" de l'Eglise protestante. . § 1 par. 2 AVR diaconie former les employés une «communauté de service».

Contenu, la structure des directives du contrat de travail

  • Le contenu est structuré, l'AVR-diaconie est basé sur le cours de l'emploi: Au début, vous trouverez entre autres choses, Règles pour ajuster et fixer la période d'essai, à la fin des règles pour l'intégration fin de la relation de travail, l'indemnité transitoire et les règles régissant le conseil d'arbitrage.

  • Dans la partie centrale, vous trouverez les paragraphes qui régulent l'emploi actuel. Cela se applique aux dispositions sur le travail, pour la classification et la rémunération, les pensions complémentaires et les vacances.
  • La classification d'un employé étant sa mission à un traitement ou salaire bande spécifique. Cela ne peut pas être lu aux §§ 12 et 13 AVR Diakonia, mais seulement de l'usine 1. Cette annexe contient la soi-disant Eingruppierungskalatog. Voici les opérations et activités sont énumérées que certains niveaux de rémunération sont affectés.

La structure de salaire dans la diaconie

  • En comparaison avec les salaires que les petites entreprises peuvent payer les frais à la Diakonia peut tout voir. Il commence de salaire bande 1 dans le soi-disant niveau de base à 1550,55 Euros. Après deux ans, le niveau d'expérience 1 est atteint, à payer dans le 1628,08.
  • Les activités associées à la bande de rémunération 1, ne nécessitent pas de formation. Ils peuvent être exécutées après une certaine période d'exercice. A titre de comparaison, aussi le contenu d'un libraire qualifié qui est employé dans une petite librairie peut se déplacer dans ce domaine.
  • Le plus haut salaire est basé sur le groupe salarial 13 de la diaconie de l'AVR. Paiement ici pendant la phase de familiarisation est déjà € 4736,78, dans le niveau d'expérience 2 5484,69 Euros à payer.

L'AVR-diaconie contiennent des éléments essentiels de la relation de travail. Ils régulent également la classification des employés.

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