Bagatellkündigung: Deux nouvelles décisions, vous devez savoir

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Bagatellkündigung: Pas un jour ne passe, est signalé sur le en Allemagne ne ont pas de nouvelles décisions de justice portant sur la résiliation pour des larcins. Dernière fut le cas Emmely qui a fait les manchettes. Lire par deux affaires récentes relatives aux Bagatellkündigung.

Bagatellkündigung: Rappel - le cas "Emmely"
Suite à la décision de l'affaire SAC Emmely, connaissance de la loi est encore plus important pour vous comme un employeur. Chaque cas est de plus en plus important dans la protection contre le licenciement.

Rappelez-vous: En cas Emmely l'OFSP a statué ce qui reste un licenciement pour avoir volé des trucs inférieure vient en question. Il a également été souligné que pour un Bagatellkündigung le cas individuel est crucial. Dans un long mandat, libre de plaintes de confiance dans la règle ne peut pas être détruite par une seule infraction.

Deux nouvelles décisions concernant Bagatellkündigung pourrait vous aider à obtenir un aperçu:

Bagatellkündigung et Pfandbonmissbrauch
Une fois de plus, une décision de la Loi sur la protection du travail de Berlin de l'emploi: Un employé était de 17 ans travaillant dans une entreprise. Le caissier a créé deux coupons d'une valeur de € 6,06 et payé cet argent. Autorisation de ne ne existait pas alors. Il a obtenu une annulation sans préavis. Cela a été confirmé par le Tribunal du travail.

Le Tribunal du travail a évalué d'une part, bien que le mandat de 17 ans en faveur de l'employé.

Mais son sort est devenu ce qu'il a fait pendant des opinions contradictoires. D'autre part, le Tribunal du travail a fondé sa décision sur le fait qu'il avait mis comme vendeur des activités de caisse dans le domaine capital initial de l'entreprise soupçons si urgent que l'employeur a dû fermer sur un abus Pfandbon.

Bagatellkündigung et la consommation alimentaire
Contrairement à la Cour régionale du travail, Hamm a décidé en appel dans une affaire dans laquelle un personnel de cuisine avait deux hamburgers et des frites, en dépit d'une interdiction mangé.

Le rejet sommaire alors prononcée a été recueilli par le GAL à l'égard de la protection contre le licenciement. Le GAL a mis l'accent significatif pour les 19 ans de service et que l'employé ne est été extraordinairement fin en raison de la convention collective applicable en raison de la longue durée de service.

En résumé, il n'y a toujours pas de ligne claire à Bagatellkündigungen. Vous devez être prêt, propagée abord avoir à émettre un avertissement avant que vous pouvez déclarer une fin due à un Bagatelldelikts.

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