Bagatellkündigung: Quand il est recevable?

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Soyez parmi les employeurs qui regrettent que la BAG a entravé les célèbres «décision Emmely" des licenciements liés à Bagatellvergehen? Les circonstances jouent désormais un rôle plus important. Que malgré cette décision également occupé passé 22 années les gens vont risquer son emploi pour des cas triviaux, le GAL a décidé de Munich. Quand un Bagatellkündigung admissible? Bagatellkündigung: Quand il est recevable?

Suite à la décision de la juridiction de SAC des tribunaux du travail pour des infractions mineures était favorable aux employés. L'ensemble des circonstances de l'affaire ont joué un rôle plus important. Il se agit notamment, par exemple, le montant de la perte ou de la durée de l'emploi sans aucune plainte. Contrairement à de nombreuses rumeurs, le sac n'a jamais statué que le licenciement était impossible de cas triviaux. Qui abrite également le GAL Munich rejoint dans sa décision du 3 Mars 2011 Numéro de cas 3 Sa 641/10.

Le demandeur était un comptable gravement handicapée qui a été employé par son employeur pendant 22 ans. Il a également été président des Travaux. On pourrait penser que cette triple protection lui a été accordé le même.

A la fin se est produite lorsque l'employé avait perdu lui rendit carte d'accès à la société. Pour cela, il devait à la rémunération de l'employeur d'un montant de 20 €. Plutôt que de faire ce remplacement, il a utilisé son accès au système de comptabilité et de laisser disparaître la demande il.

Lorsque l'employeur a appris cela, il a annoncé, avec l'approbation préalable du bureau de l'intégration et le comité d'entreprise de votre emploi sans préavis. L'avis est signifié mois et demi avant que l'employé serait en tout cas pris sa retraite.

Dans ce préavis riposté les travailleurs. Dans le premier cas il a gagné. Cette juridiction a ensuite donné l'employeur, mais joli. Le juge supposer qu'une fraude délibérée a été soumise.

Dans cette situation, le travail des juges voyait pas de moyens moins restrictifs que la résiliation, par conséquent, l'équilibre des intérêts au détriment de l'ouvrier est tombé. Ils ont justifié leur décision en premier lieu afin que la fraude dans le domaine de base des obligations contractuelles détenus en tant que comptable et qu'il avait son objectif poursuivi frauduleuse têtu et secrètement.

Même après Emmely tellement vrai: ne existe pas une charte

Malgré la protection massif soi de licenciement pour la fin de l'employé congédié a été jugée recevable. Avec un tel long mandat dans le cas normal d'un avertissement pour une infraction mineure aurait d'abord été nécessaire. Pour cette décision signifie que le licenciement pour des infractions mineures sans avertissement préalable peut être acceptable surtout quand l'inconduite

  • Au cœur de l'obligation contractuelle
  • Votre confiance est abusée massivement
  • et les travailleurs de planifier, secret et nous agirons de façon décisive.
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