Baisse des cotisations de retraite en 2013 - Comment vous bénéficiez

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Que ce est une tactique politique ou non: Pour les employeurs et les employés du taux de cotisation de retraite sera inférieur en 2013. Le Cabinet fédéral a convenu de la réduction et les obstacles parlementaires restants sont considérés comme une simple formalité. Baisse des cotisations de retraite en 2013 - Comment vous bénéficiez

Vous payez 2012 sur la pension

En 2012, le taux de cotisation à la pension légale est de 19,6%. Cela signifie, respectivement cotisations de retraite de 9,8% pour les employeurs et les employés. Les contributions sont acceptées jusqu'au seuil de revenu applicable actuellement recueillies € 5,600 par mois dans les anciens Länder ou € 4,800 par mois dans les nouveaux Länder.

Le taux de cotisation en 2013

En 2013, on prévoit que le taux de cotisation diminuer de 0,6 points de pourcentage à 19,0% alors. Ce est un soulagement de 0,3% pour les employeurs et les employés. Mais pas tous les travailleurs bénéficieront du taux de cotisation complète. Pour la nouvelle année pour le revenu seuils augmentent dans le système de retraite, de sorte que la base de cotisation sera élargi dans certains domaines de considération.

Plafonds 2013

Ainsi, le seuil de revenu devrait se élever à 5 800 € en 2013 pour le régime de retraite dans les anciens pays de € 5 600 actuellement. Dans les nouveaux Länder ne devrait être augmenté de € 100 à partir de € 4,800 par mois actuellement sur puis € 4,900 par mois.

Aussi taux de cotisation pour les mineurs »

Dans le taux de cotisation à l'assurance pension des mineurs devraient également diminuer. Le taux de cotisation de la pension des mineurs doit être réduite à partir du courant de 26,0% à 25,2%.

Exemple contribution de pension 2013:

Les contributions suivantes en 2013 pour tomber à un salaire de 3.000 € pour le mois de salarié:

La contribution de l'employeur: € 3,000 x 9,5% = € 285,00

La contribution de l'employé: € 3,000 x 9,5% = € 285,00

Total: € 570,00

Pension contribution 2012:

La contribution de l'employeur: € 3,000 x 9,8% = € 294,00

La contribution de l'employé: € 3,000 x 9,8% = € 294,00

Total: € 588,00

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