Barème des droits ERA - informatif

FONTE ZOOM:

Les travailleurs de salopettes et employés avec un col blanc - anciennement dirigé la distinction entre ouvriers et employés aussi une «société à deux classes" dans le mérite. Alors que les travailleurs ont reçu des salaires, a reçu l'employé un salaire. L'accord-cadre de compensation pour la tableaux de rémunération supplémentaires métal et de l'industrie électrique et voir une telle différenciation ne est plus disponible.

Où était question plus tôt de la masse salariale, l'accord ERA-salaire uniquement utilisé le concept de «rémunération». Constamment les tableaux de mérite sont nommées avec le terme «table de salaire".

La Convention-cadre d'indemnisation en bref

  • L'accord de rémunération a été conclu entre l'IG Metall et d'association métal total des employeurs que les partis d'agir pour les conventions collectives.
  • Les conventions collectives de l'EER supplémentaire individuelles sont conçues différemment dans certaines parties dans les différentes zones tarifaires en Allemagne.
  • Le salaire brut d'un employé, d'un accord d'ERA-collective, est composé de la taxe de base, le fardeau de la taxe payée en certaines régions FARE et éventuellement des frais de service payés.
  • Pas dans ne importe quelle région tarifaire, il ya un nombre égal de groupes de salaires. L'évaluation de la tâche de travail spécifique ou le travail spécifique est indispensable pour l'affectation à une bande de rémunération, mais cet avis ne est pas assurée dans chaque zone tarifaire ou de l'état de la même manière.

Le mérite en fonction des tables de paiement

  • La Rhénanie du Nord-Westphalie ERA-TV actuel prévoit, par exemple, 14 échelles salariales différentes.
  • Le mérite ou la rémunération de base de la rémunération bande 1 est le plus bas et augmente le niveau de salaire 14 de manière progressive.
  • Dans salaire bande 1 table des charges NRW, le salaire de base est payé € 2042 dans la bande 7 à € 2294 et de rémunérations bande 14 au moins EUR 4,204.50.
  • Dans les groupes de salaire de 12 à 14, il ya aussi un gradient selon la période de l'emploi dans ce tarif mensuel de groupe.
  • Donc jusqu'à € 5,256.50 salaire de base sont possibles dans la bande de rémunération 14.

Les accords de l'ERA-collective ne est plus la distinction entre ouvriers et employés. Pour les employés, il ne est donc normalisée tables de paiement.

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