Base de la motivation des employés

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L'instinct de rivaliser avec les autres, beaucoup de gens semblent être innée. Cet instinct est fort, mais aussi une base dangereux pour motiver les employés.

Les ventes constamment utilisé cette technique en vantant compétitions. Pour les employés, le montant de la bourse est rarement aussi important que le frisson associé à la concurrence. Ce ne est pas seulement faire de l'argent, mais le désir d'exceller.

Ce est un fait que nous sommes à la recherche pour les personnes intrinsèquement la concurrence avec les autres. Une telle impulsion peut aider les employés à réaliser des choses qu'ils ne auraient autrement jamais atteindre. Ce est la comparaison de gagner la demande. Ce est une incitation efficace.

La concurrence au sein d'une entreprise
Mais la concurrence est qu'une valeur limitée. Lorsque les employés sont évalués à l'autre trop, puis ils se sentent manipulés et renvoyé. Si susciter trop de concurrence, alors commencer à les employés, se tenir mutuellement dans la toile de fond. En affaires hautement concurrentiel information critique ne sera pas divulguée à empêcher les autres de succès. Ces excès militent contre la concurrence au sein d'une entreprise. Vous devez l'utiliser correctement. Sinon, la comparaison de la performance va se retourner contre et finalement dommageable pour la société.

Motiver les employés
Ce est une différence subtile si une comparaison de la performance est utilisé pour critiquer ou encourager. Les messages négatifs affaiblissent plus qu'elles renforcent. Si nous sommes sur le point de nous rendre compte que ce ne est pas sur le point de mettre dans l'embarras les employés, mais de les inspirer, alors nous savons que la base de la motivation des employés.

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