Base de prénom au travail - bonne ou mauvaise?

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Le Duzen peut certainement apporter des avantages à l'environnement de travail: Il est apparemment un partenariat coopératif et contribue à une bonne ambiance de travail. Si vous appellent par leurs prénoms Déjà termes avec vos collègues, vous devriez également rester là. Cependant, il faut prendre en compte lors Duzen beaucoup. Si vous appellent par leurs prénoms Déjà termes avec vos collègues, vous devez vous assurer que
  • La formelle "vous" garder sur les documents officiels et les notes.
  • Ne pas pour leurs parents ou en présence de «fonctionnaire» soutenir Duzen représentant vos employés.
  • Vous ne utilisez pas "Surnoms" ou "Verniedlichungen" si vous parlez à vos employés.
  • Utilisez-le comme une adresse, le mot «Seigneur» ou «femme» quand vous parlez une 3ème personne.

Problèmes possibles dans le traitement
Néanmoins, le Duzen entre collègues peut être un problème, surtout quand il se agit de conflits au sein de l'équipe rapidement. Dans confrontations verbales à un ton personnel sons rapidement péjorative. Si vous vous souhaitez offrir à vos collègues, vous devriez penser à ce qui suit:
  • Permettra d'améliorer ou aggraver l'ambiance de travail par le Duzen?
  • Pourriez-vous avoir un impact négatif sur les autres employés qui ne sont pas base de prénom?
  • Vous pourriez être les effets secondaires indésirables de cause, comme l'utilisation de son compatriote utile?
  • Voulez-vous de démontrer l'harmonie?
  • Qu'est-ce que vos collègues de celui-ci si vous Düzen votre collègue?
Le Duzen au travail entendu dans de nombreux établissements de la vie quotidienne et est toujours une question d'équilibre.
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