Bégaiement comme un motif de discrimination: Que pouvez-vous faire?

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Qui est désavantagée en raison d'un handicap dans la demande de l'employé, qui peut être droit à une indemnisation. Dans la vie quotidienne, les gens sont victimes de discrimination avec le bégaiement de trouble de la parole, encore et encore, comme avec l'application. D'autre part peut être une condition préalable pour un emploi d'une bonne communication verbale. Que prétend concernée a le droit en cas de discrimination, voir ici. Bégaiement comme un motif de discrimination: Que pouvez-vous faire?

Si vous êtes désavantagé comme un bègue à une application professionnelle, vous devez connaître vos droits. Dans l'article suivant, nous allons vous donner quelques informations sur le sujet.

Conseiller sur le bégaiement peut être trouvé ici

Lorsque est bégaiement un handicap?

Le bégaiement est probablement reconnue comme trouble de la parole que dans des cas exceptionnels, avec un taux de handicap sévère de plus de 50 pour cent. Quand il se agit d'une inégalité de traitement dans le travail ou à une ouverture d'emploi handicapés graves peuvent réclamer leur première sur le § 81 et suivants. Neuvième de soutien Code social, et pas seulement les personnes handicapées, dont le degré d'incapacité est inférieur à 50.

Simple handicapés d'autre part, dans le cas de la discrimination intitulé une demande d'indemnisation en vertu des dispositions de la Loi sur l'égalité de traitement général. Le AGG protège tout simplement les personnes handicapées, a souligné la Cour fédérale du travail dans une décision historique.

La loi anti-discrimination

Les candidats ayant un trouble de la parole, comme le bégaiement, fondent leurs prétentions sur 15 loi anti-discrimination §, notamment les demandes de dommages et intérêts pour la douleur et la souffrance dans le cas d'inégalité de traitement. Cependant, il doit être différenciée en fonction de l'employabilité du demandeur. Se il n'a pas obtenu le point sans traitement inégal des dommages est limitée à un maximum de salaire de trois mois. Cela a été confirmé par le SAC.

Caractéristiques de discrimination sur la base du bégaiement

En plus de l'inconvénient droit à une indemnisation suppose que ce est un lien de causalité au handicap. Ce est le cas si l'invalidité était la cause de la différence de traitement. Dans les troubles de la parole, il ya une discrimination classique dans la situation de l'emploi. Ainsi, le rejet est souvent basée sur un manque de comportement de communication.

Le manque de compétences de communication en raison de bégaiement?

Un centre d'emploi justifiée, par exemple, l'annulation après une entrevue à un candidat avec un trouble de la parole que d'autres candidats se étaient avérées être "plus de communication". Dans la feuille de pointage soumis au tribunal sa cote négative a été fondée sur des "grands problèmes de communication". Dans un autre candidat qui a été également jugée mal, d'autre part serait «déficits dans le comportement de communication". Le candidat avec le trouble de la parole serait réclamer des dommages. Après que le tribunal a rejeté sa demande, il a préféré le GAL Cologne.

L'aide juridique en cas de besoin

Dans le cadre du processus de l'aide juridique, le tribunal régional du travail a dû composer avec quelle chance de succès une allégation de discrimination de la requérante. Contrairement à la Cour du Travail, qui avait rejeté la demande d'aide juridique en première instance, le tribunal a jugé ses perspectives dans un cas particulier autrement. Après la situation, ils ont tenu une violation de l'interdiction de la discrimination est tout à fait possible, en disant qu'il a droit à l'aide juridique.

La charge de la preuve

Dans le § 22 AGG est spécifiquement réguler qui a de quoi prouver au tribunal. Peut démontrer que le traitement discriminatoire est soupçonné de candidats, elle sera considérée comme établie. Ce règlement est entré le candidat bénéficié dans le cas sous-jacente. Car il ne pouvait prouver qu'il avait confirmé lors de l'entretien le recruteur des qualifications techniques responsables. Dans ce cas, l'employeur doit prouver qu'il n'y a pas eu de violation des dispositions de l'AGG.

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