Bénévolat - comment éviter l'intimidation?

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Intimidation de bénévoles - ce est vraiment un problème? Grâce à des opérations fréquentes et réussies du personnel volontaires versées gratuits ont souvent peur que leurs services ne sont pas reconnus en conséquence. Parfois, ils craignent également la perte du lieu de travail. Que pouvez-vous faire à ce sujet?

Laissez-nous seuls pour les zones de soins où de plus en plus
Le bénévolat peut être utilisé. Ici, il est nécessaire d'apporter l'intercession et la coopération au sens et pour le bénéfice de toutes les parties sur une étiquette raccord harmonieuse, avec succès.

Cela devrait inclure les organisations, les associations et le personnel rémunéré de décision autorisée clarifié avant que les positions honorifiques de transmission:

  • Quelles activités peuvent et doivent être couverts par le travail bénévole?
  • Comment beaucoup d'engagement de temps, à quel moment, etc. sont attendus pour le bénévolat par des bénévoles?
  • Quelles compétences devrait ou doit les bénévoles ont à exercer son travail de bénévole?
  • Si les limites exactes de la performance du travail du personnel et les bénévoles avant ou doivent être mis au point encore?
  • Comment et quand sont principalement employer à temps plein?
  • Quand et dans quelle mesure l'instruction ou des pouvoirs de supervision de la principale et les bénévoles?
  • Si l'éducation et la formation dans les domaines respectifs de personnel et les bénévoles de même promues et coordonnées selon les uns aux autres et coordonné?

Le bénévolat à son tour devrait faire avant de prendre fonctions honorifiques qu'ils obtiennent suffisamment de réponses à ces questions ci-dessus.

Les bénévoles ne sont tenus soi

Il est également important que les travailleurs à temps plein ont généralement des contrats d'emploi. Droits, devoirs et la portée du projet sont clairement définis et doivent être respectés, missions de volontariat doivent être ajustés si nécessaire.

Les bénévoles ne sont eux-mêmes et leurs idéaux tenus. Au cours des opérations
Cependant, pour les organisations, etc. Cependant, elles doivent être conformes aux réglementations locales.

Avec cette connaissance, vous pouvez diviser le bénévolat et le bureau principal en quatre groupes principaux:

  • Repose-projet - durée généralement limitée - Tâches
    Ceux-ci sont attribués et exécutés sous la direction d'experts, un soutien même partielle des plus grands professionnels.
  • La coopération illimitée
    Si pas déjà fait, il est essentiel de définir le travail et lieu de travail incl. Compétentes correspondants à temps plein exactement
  • Les tâches courantes, objectifs
    Dans ce concept clarification des rôles pour les professionnels et les bénévoles, de A - Z et pour chaque détail: précisé les responsabilités et les limites
  • équipe de bénévolat, perpétuelle, autonome et auto-emploi - et souvent la gestion financière du budget - la plupart des associations à but non lucratif et autres ..
    Ceci est très important: Dans ce groupe doit prendre ses responsabilités et
    obligation de reddition de compte des fonds clairement établis.

Comme ce est le cas dans d'autres la vie quotidienne et professionnelle aussi ici:

Lorsque vous affrontez mutuellement avec succès intimidation principale et le bénévolat est retiré de chaque milieu de culture. En outre, une discussion ouverte aidera à surmonter de nombreux obstacles et Missverstände.

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