Best Place to Work - Qui et pourquoi?

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Pour être le meilleur employeur dans sa région est aussi une question de philosophie, et donc la meilleure publicité de l'entreprise.


Est-il encore déclaré objectif des sociétés de lutter pour le leadership du marché dans leur domaine, de nombreuses entreprises ont également reconnu que la situation régionale ne doit pas être sous-estimée en tant que "Meilleur Employeur» pour le progrès de la société. Pour faire avancer l'employeur le plus populaire est de représenter une philosophie d'entreprise qui valorise ses employés et récompensé. Qui traite ses employés non seulement bon, mais il favorise également et équitablement compensée, qui construit une image qui représente la meilleure publicité.

Respect et reconnaissance en tant que principes de la philosophie
La citation sage: "Marching peut être commandé, haute performance, cependant, ne est pas" se est imposé dans le milieu des affaires. Ce est donc un effort permanent des grandes entreprises, leurs employés à fournir carrière et des possibilités de formation, ainsi que d'un système de rémunération transparent. Ceux qui louent seulement arbitrairement expédiés et son personnel pas payés des récoltes suffisantes à la fin seulement démotivation. Cela a un impact négatif sur le service à la clientèle de ce qui a finalement l'émigration de nombreux clients mécontents, à l'ordre. Ce cercle vicieux ne peut échapper négative entreprises en offrant une véritable perspective de leurs employés et cela aussi l'ancre dans sa philosophie d'entreprise. Ainsi, les employés se sentent appréciés, respectés, et ils ont la motivation nécessaire pour évoluer en permanence et à améliorer.

Reconnaissance augmente les performances - avec une équipe de pointe de la réussite
Bon travail doit être reconnu, non seulement en paroles de louange, mais aussi dans un bon salaire. Ici, à la suite de rémunération et la reconnaissance appropriée par la louange associé à l'autre. L'un sans l'autre est inutile. Employé, jamais connaître la mention honorable, peut éventuellement ne se contente plus une augmentation de salaire. Vous ferez l'expérience du travail quotidien plutôt que de la détresse psychologique. D'autre part, les employés qui entendent les seuls mots d'éloge de leurs supérieurs sans jamais bat sur la fiche de salaire au hêtre, se sentent parfois pris pour un tour. En tant que meilleur employeur de maintenir un sain mélange des deux. Rétroaction positive et constructive assure un environnement de travail sain et un bon salaire pour un coup de pouce supplémentaire de motivation. Ainsi, vous obtenez une équipe de haut et est donc la façon dont meilleur employeur de la région à être sûr et facile à manipuler.

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