Bévues à un emploi: sept «ne pas faire»

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Blunder à un emploi: quelqu'un a des cauchemars jamais. Mais parce que vous devez préparer un peu avant vous pouvez garder votre équilibre et éviter les erreurs de comportement. La chance d'être peut augmenter beaucoup en adoption. Parmi les choses que vous ne devriez pas faire, inclure les sept «à ne pas faire." Suivants

Beaucoup arrivent tôt à la nomination

Il est vrai que mieux vaut ne pas être en retard pour un entretien d'embauche. Mais ce est pourquoi vous ne obtenez pas de cinq minutes à l'avance. Il peut donner une impression incertaine et peut également être la personne que vous devriez recevoir une certaine irritation se produit. Il a besoin de vous, après tout, encore un temps relativement long à se concrétiser pour l'interview peut commencer le tout peut-être quelque chose d'autre est en train de faire. Si vous encore remarquablement bien trop tôt sur place, attendez un certain temps dans votre voiture ou prendre une marche. Vous pouvez toujours vous inscrire cinq ou dix minutes avant l'heure fixée.

A défaut de préparer

Presque chaque interview vous a posé des questions standard, comme si vous aimez travailler dans un groupe, ou vous pouvez soulager le stress, ou ce que vos plus grandes qualités et les défauts. Il serait imprudent de ne pas vous préparer à un peu sur ces questions. Conseillé de réfléchir calmement avant une réponse possible ce qui vous arrive rapidement quand la question est posée. Vous ne répondez pas vous aimez un enroulement automatique, car il peut indiquer que vous les avez mémorisés et ce ne est pas naturel.

Sont trop décontracté

Il est bon de venir à travers naturellement et vous pouvez montrer que vous êtes à l'aise, mais ne oubliez pas de garder votre sérieux. Les intervieweurs seront probablement dire quelque chose pour vous faire sentir à l'aise, mais ne deviennent pas trop confiant ou inattentifs. Si vous allez accrocher votre coude sur votre chaise, si vous allez vos bras se étendent tranquillement, alors vous ne aurez probablement pas marquer à l'acheteur de l'entrevue. Assurez-vous que votre téléphone est éteint, parce que l'anneau de celui-ci, la fluidité de la conversation ne bénéficie pas.

Trop d'attention sur l'internet

Aujourd'hui, les recruteurs des entreprises ont tendance à des renseignements personnels vous concernant à des recherches sur Internet. Par exemple, si vous avez un blog ou de pages personnelles comme Facebook ou Hyves, se il vous plaît soyez conscient que vous tombez sur un peu grave. Trop flashy ou pages vues extrêmes sont généralement hors de question.

Soyez trop négatif sur les emplois antérieurs ou des employeurs

Comme un éventuel nouvel employeur ce que vous pensez de vos emplois précédents demande, ne pas être trop négatif. Les employeurs veulent des gens qui sont définies positive. En outre, les employeurs précédents aller préférable de ne pas obtenir beaucoup par la boue, même si vous avez eu des expériences négatives avec. Si votre employeur potentiel vous entendez la calomnie au sujet de votre ancien patron, il doute que vous serez une valeur de confiance.

Vêtements trop flashy

Ne portez pas de vêtements flashy qui peuvent se produire arrogant et autoritaire. Vous pouvez bien sûr mettre un peu d'originalité à la journée au moment de choisir vos vêtements, mais garder à l'esprit le secteur dans lequel vous postulez. Si vous demandez par exemple dans la publicité, vous pouvez habiller un peu différent de la norme habituelle. Mais dans la plupart des secteurs de l'administration, il est conseillé d'opter pour un style sobre, code vestimentaire classique.

Etes quérulent

Plainte concernant le fait qu'il ne est pas facile d'être au chômage, ou trouver du travail en ces temps difficiles de crise économique est certainement "pas fait". Tout le monde est conscient que le travail est rare, vous ne avez pas besoin de re-souligner. Cela n'a aucun sens pour convaincre le recruteur qu'il doit prendre pour vous aider en cas d'urgence. Cela suggère que vous restez à jeter l'éponge et ce est de toute évidence pas une qualité que le recruteur cherche.
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