Blessure au travail? Doit payer le patron

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Il arrive à tout le monde parfois. Au travail vous causer des dommages. Par exemple, lorsque le remplissage des boîtes, ou il ya une kasverschil formé. Le patron ne sera généralement pas heureux. Cependant, il existe plusieurs façons dans lesquelles l'employeur peut aller de l'avant. La question est de savoir si sa réaction ne peut pas légalement acceptable. Tant que l'incident est en fait causée par un accident, l'employeur doit catégoriquement aucune compensation des exigences des employés. Il ne saurait donc être retenue sur le salaire.

Quels exemples

Le magasin de photo
Vous travaillez dans un magasin de photo, votre employeur veut les vitrines derrière tous les objets de valeur ne vont pas à verrouiller. Après tout, dit-il, le magasin ne devrait pas ressembler à une forteresse et accessible au client. Cependant, la conséquence est qu'il ya régulièrement des articles ne soit volé. Si l'employeur souhaite inclure ces pertes sur votre salaire, puis il a tort.
L'employeur pourrait en fait se assurer également contre la perte de ce poste, prendre des risques avec elle perçoit. Il ne peut jamais abdiquer ces dégâts sur son bâton.

Le supermarché
Lors de l'empilement des étagères montre qu'il existe un certain nombre de sacs de chips derrière l'étagère sur la date, les greffiers ont dû rembourser de leur poche. À savoir le gestionnaire croit que ce est leur faute. Ils ne ont pas prêté attention et mettre les morceaux devant.
Il ya aussi des exemples où les gestionnaires laissent leurs employés paient pour les écarts de trésorerie après encaissement. Dans les cas ci-dessus, l'employeur est faux. Il ne peut pas laisser son personnel pour payer ces coûts.

L'industrie de l'hospitalité
Dans l'industrie de l'hospitalité sont les pourboires habituels, souvent il ya un pot de pointe et il arrive aussi que la broche de basculement être payé.
Qu'est-ce, cependant, ne devraient pas utiliser ces conseils pour payer pour les dommages causés par les agents. Baisse Verrerie, couvrir les écarts de trésorerie? Tout ne peut pas.

La loi dit effectivement:
Lorsque le dommage est causé pendant le travail, alors vous n'êtes pas responsable. Est un pot de Nutella? Prenez votre argent accidentellement contrefaçon? Très désolé, mais tout le monde est parfois maladroit ou faire quelques erreurs. Les entreprises ont besoin de cette internalisation. L'expérience nous enseigne que les juges du procès se appliquent strictement les règles. Donc voulu une société pharmaceutique il ya quatre ans, près de 60 000 articles sur un employé. L'homme ne pouvait pas expliquer ce déficit et selon la société de sorte qu'il était frauduleuse. La Cour suprême en a décidé autrement: que l'argent a disparu, ne prouve pas qu'un choses fleste des employés. Laissez seul qui doit payer.

Malveillance

Quelque chose d'autre est-il quand il ya la méchanceté dans le jeu ou lorsque le dommage est causé par un comportement imprudent. Il est acte coupable. Mais que doit prouver l'employeur. Est cassé ouvert le coffre de votre voiture et le patron portable distingué, alors vous pouvez faire quelque chose. Laissez votre ordinateur portable exposée dans la voiture et il est volé alors vous êtes responsable.

Il ya une exception importante à la règle sur le design. Le patron peut parfois laisser des dommages-intérêts de rémunération. Ce doit être soumise à deux conditions: il est sur le papier et vous êtes confiant contre ce type de dommages. Si non, l'employeur paie. Etes-vous assuré et avoir votre propre risque! L'employeur doit payer la franchise si vous réclamer des dommages.

Approche positive

Heureusement il ya des employeurs qui ne choisissent pas de punir leur personnel quand quelque chose va mal. Il ya aussi des exemples de supermarchés qui récompensent leur personnel lorsqu'il n'y a pas kasverschil. Cela peut être très simple avec une bouteille de vin, un sac de croustilles ou quelque chose. Cela coûte de l'employeur peu, le but est atteint à continuer de battre la serre et le personnel restent satisfaits.
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