Blocages mentaux se dégradent - comment les gestionnaires de résoudre les conflits de façon créative

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Dans les situations de conflit, il est important pour vous comme un leader sur votre capacité, comment trouver des idées créatives pour des solutions aux problèmes humains dans leur travail quotidien. Avant d'effectuer une interview controversée employé du gestionnaire, préparer cela avant, bien sûr attentivement. Les blocages psychologiques inhibent également dirigeants de temps à autre.

Vous êtes comme un leader dans la conversation des conflits avec vos employés ou votre assistant, écoutez, vous rencontrez reconnaissants, vous avez remplacé vos intérêts, mais pas trouvé de solution. Mon conseil pour vos futures discussions de conflit: préparez de manière intensive avant et recueillir options de solution et avance des idées de solutions alternatives.

Il est important de noter que toutes les idées et les pensées qui circulent dans votre tête pour une solution. Semble effectivement si simple - la plupart du temps nous nous bloquons mais par une attitude bornée qui se reflète dans le fait que nous pensons qu'il n'y a qu'une seule solution: le propre.

Je recommande à mon coaching et des séminaires d'urgence une préparation écrite. Cela vous oblige à traiter mentalement intensivement avec le sujet, écrivez vos objectifs précis et la conversation déjà ouvrez votre visière pour les options de solution. Dans une interview elle-même, vous devez respecter la tête libre pour la procédure dans la conversation et faire de votre interlocuteur et de traiter avec elle.

Ouvrez votre pare-

Ce est le point dans les conflits si l'on considère que la situation serait embourbé: Pour augmenter les options de résolution d'ouvrir votre propre visière de regarder à droite et à gauche de solutions offres où la diversité est. Conflit Impliqué se inhibent de fixation sur la solution prétendument seulement correcte - votre propre solution.

À travers les émotions dans un conflit, les personnes impliquées un étroit, ses pensées dans ma tête sont étranglés à un minimum de l'ouverture aux nouvelles idées.

Comment peut-il faire pour les parties prenantes, des solutions créatives pour tempête? Il est important, par une Se réunir une base essentielle pour la gestion reconnaissants solution idée a été créé. Sur cette base, tout ce que vous aurez à trouver ensemble dans une des solutions viables de conversation des conflits.

Une partie de la préparation à la conduite détendue vos propres pensées - pour ouvrir la visière. Visions évoquant pour des idées de solution assouplies - vous direz: Comment est-ce censé aller pour être détendu quand vous pouvez être dans une situation stressante imprimé ou pour régler un différend ou un conflit? Impossible - tu es à moi! Essayez de résoudre vos blocages mentaux et de trouver une façon de penser qui est axée sur les intérêts des autres et pas seulement à leurs propres intérêts.

Trouver Mußeplätze créative

Un état mental et physique détendue peut être atteint à vos cours de loisirs, à vos activités de loisirs, ici et là, où vous ne avez pas à penser. Et vous n'êtes pas obsessionnelle fixés sur une solution unique. Créativité ne peut pas être forcé.

Procédez comme suit: La condition préalable est qu'ils traitent essentiellement mentalement avec le sujet de débat, mais au niveau de leur cours de loisirs, à votre activité de loisirs et de libérer le sujet. Découvrez où ou l'activité que vous êtes créatif détendue. Quand, comment et où vous pouvez conduire vos pensées?

Je ai quelques exemples recueillis auprès des participants de mes séminaires: Lorsque le jogging, la marche, le repassage du linge, un bon repas, tondre la pelouse, parler à d'autres, certains prennent un bain moussant, d'autres disposent d'un balcon ou d'un banc de parc, juste dans le ciel et rêve dans le nuages ​​à l'intérieur.

Un peintre américain a dit qu'il se ses idées créatives pendant la traite! Ils ont noté que les lieux ou activités peuvent être les plus insolites - ce est très important: Aucune censure dans la tête! La tête est ronde, de sorte qu'il peut changer de direction dans la réflexion.

Dans la conversation de conflit lui-même, vous pouvez utiliser des techniques plus créatives pour obtenir diverses options de solutions et perspectives.

Exemples:

  • Développer des chaînes d'association. Cela signifie que vous tournez pensées aux pensées, à un mélange coloré est formé, toute une chaîne de pensées non censurés.
  • Profitez des méthodes connues Brainstorming, Brain écrit cerveau ou la marche.
  • Formuler négatif au positif dans. Quelque chose qui ne est pas possible, pensez à: Qu'est-ce qui pourrait être fait? Que diriez-vous de la situation quand nous le conflit, le différend ne pouvait pas avoir?
  • Recueillir les réponses aux questions: Que feriez-vous X sur mon / notre nom?
  • Chaises de change: Les deux parties échangent des endroits et essayer de voir la situation du point de vue des autres et à comprendre.

Le plus vous pratiquez, plus vous prenez le défi créatif de résoudre idée de gestion, mieux vous réussirez à trouver des solutions à des conflits à la satisfaction mutuelle.

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