Bons accords - alors ne laissez pas le contrat pour les nettoyeurs

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Contrats de travail sont bonnes non seulement le résultat de l'offre et de la demande sur le marché du travail. La qualité des contrats est déterminée avant tout en fonction de votre personnalité et vos compétences. Négocier l'optimum.

Bons accords ne sont pas nécessairement réaliste, se il ya plus de candidats que de postes vacants ou mentionnées qu'à existante et aucun espace permettant conventions collectives. Ensuite vous devez accepter ce que l'employeur anbietet.Besteht vice versa pénurie de candidats ou si vous avez une personnalité remarquable et des qualifications professionnelles, vous devriez négocier un contrat individuel de travail.

Bonne préliminaire de négociation de l'information déterminée

  • L'information est tout. Si vous voulez négocier de bons contrats, vous devez savoir ce que vous pouvez raisonnablement exiger. Pour en savoir autant que possible sur l'employeur, en particulier sur sa situation économique. Il se bat pour la survie, ne pas forcer.
  • Soyez conscient de vos points forts. Vous devez savoir pourquoi vous sentez appelé pour le poste offert. Parlez-en à l'entrevue, où l'avantage est, si vous êtes fixés. Montrer le point de vue de l'employeur, qui est relié à votre personne.
  • Référence à. En ce qui concerne les références de votre personne, des documents de travail ou les réalisations qui prouvent votre compétence
  • Ne tombez pas droit au but dans la maison, vous voulez savoir par les salaires et les vacances souhaits clarifiées à l'avance.

Négocier sur la base des contrats existants

  • Essayez de mettre l'expérience, quelles conditions les travailleurs sont employés dans l'entreprise. Ce doit être votre guide. Rappelez-vous que l'employeur se efforce de fournir de meilleures conditions pour les travailleurs individuels et de favoriser sur les autres. Il ne le feront que se il est nécessairement dépendant de votre travail. Encore une fois, le principe de l'offre et de la demande se applique.
  • Si vous connaissez les faits, vous devriez se orienter. Si l'employeur est convaincu de votre personne, vous ne avez pas besoin de vendre en dessous de leur valeur. Bons accords sont alors nécessairement, si vous vendez en conséquence.
  • Yat-il une convention collective en vigueur, vous devriez le savoir. Dans de nombreuses conventions collectives certaines positions peuvent également être versées non contractuelle.
  • Ne pas accepter la première offre égale. Demandez-leur le temps de réfléchir. Si nécessaire, augmenter vos créances. Donner à l'employeur le sentiment que vous ne comptez pas sur son offre.
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