Border travail Pays-Bas-Belgique

FONTE ZOOM:
Pour ceux qui vivent aux Pays-Bas et en Belgique fonctionner applique normalement en Belgique les charges sociales et les primes sont retenues par l'employeur. Tenaanzien certaines déductions fiscales seraient préjudiciables parce que certains coûts déductibles aux Pays-Bas ne sont pas déductibles d'impôts et les charges sociales belges. Pensons d'hypothèque et aftrek.Hiervoor personnels que nous savons la compensation dite. Il existe deux types de régimes de rémunération dans les Pays-Bas, à savoir:
  • Une compensation générale
  • Une indemnité spéciale

La rémunération globale

Cette règle se applique à tous ceux qui sont des travailleurs indépendants avec un employeur belge, le directeur d'une société, un artiste, un athlète ou celles de la Belgique reçoit des prestations d'incapacité. Ils ne ont besoin d'être résident aux Pays-Bas.

La hauteur de la comp tion, la différence entre l'impôt sur le revenu payé en Belgique et contributions et ce aurait été versée aux Pays-Bas si l'on tient compte du crédit d'impôt qui ne est pas utilisé en Belgique.

Exemple:
Vous avez un revenu imposable en Belgique de 45.000 euros par an. Vous avez payé un total d'environ 18.000 euros d'impôts sur les salaires et les primes.

Vous vivez dans les Pays-Bas dans un occupé par son propriétaire et l'intérêt hypothécaire total payé se élève à € 12 000 et la valeur locative théorique est de 3000 €.

Aux Pays-Bas, vous auriez eu une déduction d'impôt de € 9000 que vous aviez donné une économie d'impôt de l'ordre de € 3600.

Si nous supposons pour des raisons de commodité que la charge pour l'autre aux Pays-Bas est le même que celui en Belgique, puis la compensation dans ce cas € 3600.

Indemnité spéciale

Cette règle se applique uniquement à ceux qui sont tombés avant le 1er Janvier 2003 sous le règlement dite frontière.

L'optimisation de compactage spéciale est la différence entre ce que vous auriez payé en vertu de la générale de rémunération et ce que vous auriez à payer dans le cadre dudit règlement de frontière. Cette disposition permet une compensation substantielle parce que vous avez payé beaucoup moins de pression sur la date mentionnée dans les Pays-Bas comme une frontière.

Notez que les défaillances de contrôle de la frontière ci-dessus dès que vous changent d'employeur

Cet article ne est qu'une version limitée de ce qui précède. Je recommande que vous gardez si le contenu de cet article, vous pourrait être applicable à contacter un conseiller fiscal.

Vous pouvez demander une indemnisation par votre déclaration d'impôt sur le revenu ou via un formulaire de demande de remboursement provisoire disponible à partir de l'IRS.

Pour plus d'informations, voir: Vivre dans les Pays-Bas et travailler en Belgique
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