Bosses: Que pouvez-vous faire si votre patron harcelé?

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L'intimidation est largement utilisé dans les entreprises et dans de nombreux cas sont les coupables supérieurs. Quand le patron se avère être antipathique à l'employé la situation semble généralement sans espoir. Enfin, le superviseur est autorisé à émettre, par lequel il a la haute main. Comment vous traitez avec des bosses, cliquez ici. Bosses: Que pouvez-vous faire si votre patron harcelé?

Mais même si le patron ne est pas un employé a le bossage dite se il vous plaît laissez. Cet article fournit des conseils sur comment vous pouvez battre.

L'intimidation, l'intimidation systématique

«Bosses» signifie l'intimidation par les supérieurs. Lorsque l'intimidation est une intimidation systématique et discriminer un travailleur. Cependant, les actes ou comportements individuels ayant poser aucune infraction. Toutefois, si elles sont répétées sur une période plus longue et sont orientées vers la dignité du travailleur blessé et il seront intimidés en permanence, il est de l'intimidation ou de bosses.

Par l'exemple chef, ils sont victimes d'intimidation ou de discrimination si vous plusieurs reprises pendant de nombreuses semaines, voire des mois. Cela est particulièrement vrai quand il est fait en présence d'un tiers. Bossing peut également se produire si l'employé ne reçoit des tâches qui ne répondent pas à sa formation ou ses capacités.

Bossing Diary

Victimes bosses doivent attendre trop longtemps en tout cas jusqu'à l'initiative est prise. Si vous voulez vous défendre, vous devez d'abord recueillir des preuves. Il est donc conseillé d'être enregistrée par écrit tous les bassesse des chefs dans un journal bosses. Ainsi, les revendications peuvent être justifiées en tout temps, ce qui est également bon pour l'application de toute réclamation devant les tribunaux.

Il se agit notamment du libellé de l'endroit, la date, l'heure et l'occasion. Si possible, les témoins devraient être appelés.

Conversation avec les intimidateurs

D'abord, vous devriez essayer de désamorcer parler au patron la situation en lui disant quels sont les comportements que vous ressentez est humiliant, discriminatoire ou préjudiciable. Forfaits intimidation allégations ne sont pas conseillés.

Recommandées sont des exemples concrets et une déclaration que vous ne aurez pas tolérer ce comportement plus longtemps. Vous devez toujours rester objectif et calme parce que les attaques verbales peuvent être faites vous un reproche.

Utilisez autorité supérieure

Si la conversation ne se améliore pas, vous devriez communiquer avec une autorité supérieure: par exemple, travaille, des ressources humaines ou le patron de votre patron. Encore une fois, les plaintes devraient être avancées concrètes. La troisième partie peut demander à titre de médiateur avec les travailleurs et patron d'une solution commune.

La situation ne se améliore pas, il est recommandé que vous demandez conseil à une société spécialisée dans l'emploi avocat en droit. Souvent, le problème peut être résolu sans se agit de procès.

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