Breaks - Information pour les employés

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Souvent les temps de pause pour des raisons diverses ne sont pas suivies correctement. À cette fin, il existe des preuves pour les employés.


De nombreux travailleurs refusent très souvent de leurs temps de pause, ce qui augmente leur temps de travail net et réduire leurs salaires ou nécessairement leur salaire ainsi. Les raisons de cette incluent la pression croissante à accomplir ou à une trop grande charge de travail. La crainte de perte d'emploi des forces en raison de comportement concurrentiel de travailler collègues et les forces de l'employé peut être pour travailler par la brèche. Il est souvent nécessaire dans les bureaux, au moins les téléphones doivent être occupés, le travailleur doit donc sont en place pour être en mesure de recevoir immédiatement des appels importants. Mais pour le moment servir de loisirs et ainsi d'augmenter la qualité du travail, arrive exactement le contraire, affaiblit la qualité du travail est le cas. Cela conduit à long terme, le travail non concentrée et des erreurs se glissent dans plus facilement.

Temps de pause sont clairement réglementées pour les travailleurs dans la population
Chaque employé a un temps de travail de six heures après le droit à une pause de 30 minutes. Dans un travail de neuf heures, la pause a augmenté à 45 minutes. Il ya aussi la possibilité de classer plusieurs petites pauses. Dans ce cas, la rupture ne peut pas être inférieur au temps de 15 minutes. Chaque employé devrait savoir qu'il peut décider librement au sein de sa pause où et comment le dépenser. L'arrangement que l'employé doit rester à son lieu de travail est manifestement irrecevable et ne doit pas entraîner le non-respect d'un préavis ou d'autres effets indésirables. Malheureusement, de nombreux travailleurs peur de défendre leurs droits et d'assumer leurs fonctions qui concerne l'exécution des tâches au sérieux. Il faut comprendre que le respect des temps de pause aux fonctions de l'employé appartient, parce que les pauses ne respectent pas ne sont pas autorisés.

Celui qui garde ses pauses est plus détendue et augmente sa productivité
Ce ne est pas une faiblesse d'insister sur ses pauses, mais plutôt une force. Nul ne peut avoir peur d'insister sur ses droits. Pauses doivent être prises et respectées. Si ce ne est pas le cas, des discussions avec des collègues et de parler au superviseur devraient être faits pour organiser un contrôle adéquat. Un calendrier de rupture peut être une solution qui permet le respect des pauses aux employés d'un ministère et assure une occupation minimale au travail pendant les pauses.

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