Bridge Day: Conseils pour faire face à la planification de loisirs!

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La planification du congé annuel est devenu un sport en Allemagne depuis longtemps. Qui impliquant longs week-ends, a la possibilité de faire plusieurs jours sans travail. Cela soulève quelques questions. Comme dans la pratique, il en Allemagne? Ce qui est légal à considérer? Que la critique et des conseils sont là?

Comme la pratique des plans de vacances sont fabriqués en Allemagne?

Pour environ 20 ans, la planification de la fête pour les travailleurs en Allemagne a une qualité particulière. Plusieurs semaines des vacances d'été avec ou sans familles à la maison et à l'étranger sont largement sortis de la mode.

Les Vacances loi fédérale, ni formulé l'idée:

"Le congé doit être contigus, à moins convaincante opérationnelle ou couché dans la personne de la situation de l'employé exiger la division de la fête ..." dans le § 7 alinéa 2, phrase 1 de la Loi sur les jours fériés fédéraux.

Vacances les souhaits d'aujourd'hui sont centrées autour des vacances essentiellement chrétiennes. Grâce à l'utilisation de longs week-ends, qui sont aussi appelés de fenêtre ou de jours jours de gousset, il ya la possibilité de passer plus de temps ensemble pendaison. La durée totale du congé lui-même ne change pas. Les congés mobiles dans les écoles publiques ont été l'inspiration. Les travailleurs ont repris l'idée. Un jour férié est compris entre un jour férié et le week-end. Populaire à l'échelle nationale:

  • Jours au cours de la période de Noël
  • Jours à Pâques
  • Jours autour 1 mai
  • Jours à l'Ascension
  • Jours pour la Pentecôte
  • Jours à la Journée de l'unité allemande

Ainsi, vous pouvez souvent réserver un séjour d'un an. Un bel avantage pour le l'industrie du tourisme et de l'employé. L'Allemagne est un chef de file!

Ce qui est légal à considérer?

Le cadre juridique se trouve d'abord dans les lois allemandes. Les principes suivants doivent être observés:

§ 3 de la Loi sur la fête fédérale dispose:

La fête est au moins 24 jours ouvrables par année.

Jours ouvrables sont tous les jours civils qui ne sont pas le dimanche ou les jours fériés se appliqueront.

§ 2 de la loi sur le paiement des salaires les jours fériés et pendant la maladie dit:

Le travail, qui échoue en raison d'un jour férié, l'employeur doit verser au salarié le salaire qu'il aurait reçu sans la perte de travail.

§ 9 de la durée du travail Loi remarqué:

Les travailleurs ne peuvent être employés le dimanche et les jours fériés 0-24 horloge.

En ce sens, nous pouvons également faire la planification de vacances. Avec congés payés peut nier un temps considérable de l'année chaque contiguë et juridiquement sécurisé avec Voyage de loisirs. Les employeurs en Allemagne sont aussi très libérale.

Cela fonctionne, autant que les vacances sont conservés en Allemagne. Dans d'autres pays, il ya eu des changements temporaires.

Que la critique et des conseils sont là?

Comme une critique de la pratique de la planification de vacances, il ya deux points en particulier:

  • Les vacances sont la plupart du temps d'origine chrétienne. Ils sont essentiellement utilisés historiquement pour la possibilité pour les travailleurs d'être en mesure d'investir du temps des fêtes religieuses. Question la valeur de chaque fête soit plus fort parce que le nombre des chrétiens organisés et pratiquant tombe constamment.
  • Les petites entreprises ont des problèmes avec le travail de projet. Si plusieurs employés aussi différentes constellations de longs week-ends, les projets peuvent être retardés. La moitié des ministères ne sont plus présents!

En dehors de ces considérations est autorisé pour les employés de la valeur récréative mieux si vous apparaissez non seulement pour une journée dans l'entreprise.

Les conseils suivants doivent être observés:

  • Configuration de vacances début
  • Rédaction d'un plan Sketch
  • Discutez vacances et longs week-ends dans le temps avec la gestion de l'entreprise respective
  • Dans les entreprises de leur propre personnel la connexion au service souhaite qu'il y
  • Le cas échéant, coordonner la planification avec des collègues
  • Répondre avec souplesse aux besoins des collègues ou de la gestion

Donc loisirs est légalement protégé, prévu satisfaction harmonieuse et complète pour toutes les parties.

On ne peut que souhaiter que le cœur d'une bonne saison de vacances!

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