Bundesurlaubsgesetz en mini emploi - valeur de note

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Ceux qui exercent en tant que travailleurs mini-emploi, est considéré par le temps partiel et le droit du travail temporaire comme un employé à temps partiel et par conséquent dans le travail les mêmes droits qu'un travailleur à temps plein. Cela se applique également à la Loi sur les jours fériés fédéraux.

Politique en matière de mini-emploi

  • Si vous exercez un mini emploi ou des emplois marginaux, votre employeur ne doit pas vous traiter différemment que ses autres employés. Cela se applique à tous les accords que vous faites avec votre employeur dans le cadre de votre emploi.
  • En plus de la protection de l'emploi, maintien de la rémunération en cas de maladie et spécial, les fêtes fédérales Loi est l'un d'eux, qui se applique également à vous comme à temps plein ou des employés à temps partiel.
  • Il ya des exceptions pour inégalité de traitement, mais ceux-ci ne jouent pas un rôle dans votre droit de vacances. Il est toujours soumis au principe d'égalité de traitement.

Laissez droit en vertu de la Loi sur les jours fériés fédéraux

  • Que vous soyez un mini-emploi, travailler à plein temps ou le travail d'un stagiaire - dans le cadre de la Loi fédérale de vacances que vous avez toujours le droit à des congés payés.
  • Ce est une année au moins quatre semaines ou 24 jours ouvrables. Ceci est basé ici, cependant, une semaine de 6 jours. Dans une semaine le droit de 5 jours est de 20 jours par an. Toutefois, en travaillant seulement trois ou quatre jours par semaine, vous avez besoin de briser la durée légale du congé en conformité avec: / 5 = Votre droit aux vacances.
  • Par exemple, vous travaillez à votre mini emploi trois jours, une semaine, alors que vous auriez sous les Vacances loi fédérale de jours de congé annuel de 12 jours, parce que: / 5 = 12
  • Il ne importe pas combien d'heures vous travaillez sur ces jours, ne est pertinente que le nombre de jours de travail que vous travaillez semaine.

Remarque: Le droit légal que vous avez droit à tous les cas et doit pas être raccourci par contrat. Plusieurs jours de vacances que vous peuvent contractuellement bien sûr donner à votre employeur.

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