Bureau à domicile: La déduction fiscale est vers Off finale

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Il ya des années, la déductibilité a été sévèrement limitée dans le bureau à domicile. Depuis ce temps, il ya toujours eu de nouvelles variantes de conception, le peu de temps plus tard, ont été recueillis par les tribunaux et les modifications législatives. La dernière déclaration provient de l'Office régional des finances Münster et traite d'un louée par l'employeur de l'étude de l'employé. Le Quick Tax revenu information no. 10/2008 du 27 Février 2008, le OFD Münster se agit de concevoir un modèle par lequel une société voulait économiser sur les impôts et les cotisations de sécurité sociale.

Les employés embauchés un bureau à son employeur
Point de départ de l'instruction administrative de Münster est une compagnie d'assurance qui embauche ses employés à étudier. Dans les cas où l'étude nationale être loué à deux employés d'assurance part dans la "société mère" un travail.

Au cours de la période pendant laquelle le travail est occupé, le deuxième employé travaille à la maison. Déduit la compagnie d'assurance d'une exigence opérationnelle.

Le OFD Münster est un calcul simple: Si deux employés partagent un emploi, alors aucun des deux, plus de 50% du total de ses heures de travail pour travailler dans son "home office" Cependant, la limite de 50% est le critère décisif pour. la déductibilité fiscale de bureau à domicile conséquence. La conception modèle «étude» sera en vain. Tant le chiffre d'affaires et le coût de l'étude sera pas tenu compte à des fins fiscales.

Alternatives éprouvées libre d'impôt
Pour beaucoup plus de sens, de nombreux experts considèrent les deux suggestions suivantes que vous pouvez apporter à vos employés de bénéficier de composants libre d'impôt salariales. Avantages: facile et rapide à mettre en œuvre, haute acceptation parmi vos employés:

  1. Au lieu d'une augmentation de salaire, vous pouvez donner à vos employés, par exemple laisser un ordinateur portable pour une utilisation. Prérequis: Le projet de loi doit être dans votre entreprise, car alors vous aurez la pleine déduction des frais professionnels. Mais l'ordinateur portable doit continuer à appartenir à vos actifs de l'entreprise. Il ne devrait donc pas être doué pour vos employés.
  2. En outre, vous pouvez connecter le DSL et téléphone fiscale et parrainer des cotisations sociales.
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