Bureau de la paie: Pour convertir de court temps de travail correctement

FONTE ZOOM:
Ford et d'autres constructeurs automobiles ont montré dans la dernière semaine: travail à temps est souvent un dernier recours pour éviter les licenciements. Un nombre croissant d'entreprises de taille moyenne ont changé dans la dernière quelques semaines de travail de courte durée pour combler le trou existant dans les carnets de commandes. Lisez comment vous pouvez mieux se attaquer au travail de courte durée dans le bureau de la paie du défi. Travaux de courte durée est actuellement souvent le seul moyen
Parfois, il est tout simplement pas aider: Votre société organise le travail de courte durée, de sorte que tous les employés peuvent conserver leur emploi. Par la dite indemnité de courte durée de l'Agence fédérale pour l'emploi, la perte financière des salariés est partiellement absorbée. Depuis Janvier 2009, les employés ont également la possibilité de court temps de travail d'obtenir jusqu'à un total de 18 mois. Les femmes dans la comptabilité de la paie qui signifie beaucoup de travail supplémentaire.

Signifie un travail court: mettre la rémunération d'un employé a diminué dans la même proportion au temps. La rémunération des salaires plus bas est appelé courte. Cela peut vous faire économiser beaucoup de frais de personnel et d'éviter des mises à pied au cours soutenue peut ordonner accalmies.

Exemple
La semaine de travail dans votre entreprise sera réduit pour la zone de production de 20%. Ils réduisent le revenu hebdomadaire des employés dans ce département employés par le même pourcentage. Règlement fondé sur les heures travaillées, multiplier le salaire horaire des heures de travail réduites de 20%.

La compensation de courte durée, vous devez déterminer
Dans certaines circonstances, l'employé recevra également des prestations de chômage partiel l'agence de l'emploi.

Danger
Les employés qui travaillent versicherungsfrei dans votre entreprise, par exemple, 400 € -Mini-grossistes, qui dès le début ont pas droit aux prestations de chômage partiel.

La rémunération à court de temps vous avez besoin pour calculer le bureau de la paie et verser à l'employé concerné. Pour la période de demande, vous pouvez demander une compensation de courte durée avec effet rétroactif sur présentation d'une liste d'instructions à l'Agence. Cette paie le travail de courte durée au plus tôt dans le mois du calendrier de la réception de votre écran. Vous devez inclure une déclaration de l'affichage des œuvres de votre entreprise. Ce doit être impliqué dans l'introduction du travail de courte durée.

Danger
Si le résultat d'un audit par le travail de l'agence compétente que votre entreprise a fait une négligence grave ou une inexactitude intentionnelle, il ya responsabilité pour les dommages. En outre, il se agit d'un délit, qui est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 2000 €.

Travail succincte: Comment procéder dans le calcul
L'ampleur de l'allocation de courte durée peut être calculée en utilisant la perte de loyer net standard. Cela signifie:

  • Les employés ayant un enfant reçoivent 67%,
  • Tous les autres employés recevront 60%

l'écart de salaire net dite.

La différence de charge nette
La différence nette de la rémunération est calculée par la différence que vous faites sur la base de la rémunération nette standard de la rémunération cible et la rémunération nette standard de la Istentgelt. Le salaire net forfaitaire est réduite par les retenues obligatoires pour les impôts et contributions de sécurité sociale de rémunération brute. Réduire ce, à la fois la cible et le Istentgelt les déductions suivantes:

  • une commission de la sécurité sociale de 21%
  • l'impôt sur le revenu sur la tranche d'imposition sur le revenu respective
  • la surtaxe de solidarité

Le salaire forfaitaire nette respective pour chaque tranches d'imposition sont également répertoriés dans le "règlement sur les taux forfaitaires-net pour la rémunération à court de temps» adopté 2008.

Exemple de calcul:
Votre société organise le travail de courte durée. Pendant employés sans enfant le paiement forfaitaire du salaire nominal est € 1280 brut. Le produit net forfaitaires de la Istentgelt est € 945,12 pour lui. La compensation de courte durée à laquelle il a droit, calculer comme suit:

  • € 1280 - € 945,12 donne la différence nette de salaire de € 334,88.
  • Parmi ceux-ci, 60% sont Kurzarbeitergeld € 200,93.

Lorsque la peine de puissance 1 doit
Le BA paie Kurzarbeitergeld par la classe de performance plus élevé 1 quand un crédit d'impôt pour enfant est inscrit sur la carte d'impôt. Cependant, le taux de prestations plus élevé entre également en jeu lorsque l'employé un enfant présentée au moyen d'un certificat délivré par la BA. Ce certificat vous pouvez appliquer pour l'employé. Il peut faire vous-même, mais aussi. L'application vous devez fournir les documents suivants:

  • pour les employés ayant impôt sur le revenu support V: la carte d'impôt du conjoint avec l'entrée de crédit d'impôt pour enfants
  • pour les employés avec tranche d'imposition sur le revenu VI: la première carte d'impôt
  • aux travailleurs dont les enfants sont à l'étranger: un certificat délivré par le bureau des impôts qu'un abattement pour le maintien d'au moins un enfant est accordée

Comment payer les cotisations à la bonne hauteur
Les employés touchés restent assurés que les travailleurs dans toutes les branches de la sécurité sociale, même pendant les travaux de courte durée.

Danger
. Cela est vrai même si la soi-disant courte durée "zéro" pour faire le travail à court «zéro» signifie: Il ya des jours entiers et pendant le temps restant continueront à travailler à temps plein. En outre, l'obligation sociale existe encore plus complètement, si votre entreprise paie en plus de la courte durée travailler sans salaire. Les cotisations que vous devez faire la distinction entre court salaires et l'indemnisation de courte durée:

Si vous payez toujours à court salaires des employés, les employeurs et les employés portent les contributions qui découlent de cette considération, dans la moitié. Pour autant que l'employé recevra des prestations de chômage partiel, porter contributions à la médecine, les soins infirmiers et la retraite seul. Cela se applique également à la seule à porter le taux de cotisation supplémentaire de 0,9%. La contribution supplémentaire pour les soins aux sans enfants votre entreprise n'a pas à supporter, cependant.

Base de calcul du montant des cotisations est une taxe de travail fictif de 80% de la différence brute entre le montant payé et la cible Istentgelt conformément au § 232a sociale Code Book V et § 163 par. 6 SGB VI.

Exemple de calcul
Un employé travaille effectivement habituellement 170 heures par mois, mais le fait en raison de travaux de courte durée seulement 80 heures. Il obtient 20 € par heure. La taxe nominale est: 170 x 20 € = € 3,400. Le Istentgelt est: 80x20 € = € 1,600. La différence est: 1,800 €. 80% des 1 800 € 1 440 € sont fictifs bénéfice à partir de laquelle les cotisations sont calculées. les cotisations d'assurance-chômage, vous ne ont pas besoin de calculer le salaire nominal.


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