BUrlG: La section principale de la Loi sur les jours fériés

FONTE ZOOM:

Le BUrlG constitue la base de la durée du congé des employés et sert comme référence et la protection juridique possible.


Le BUrlG réglemente dans des dispositions législatives paragraphes concernant le droit de séjour des travailleurs. Entre autres choses, le droit aux vacances en général, le nombre de jours de vacances pour laquelle l'employé, le montant des dates de congés convenu et face à une maladie possible pendant les vacances est contrôlée, pour ne citer que quelques lignes directrices qui sont formulés dans BUrlG. La brève description des principaux articles de la Loi sur la fête fédérale, il est possible d'être un ont une liste disponible afin de connaître leurs droits aux congés et de faire la meilleure loi possible.

Expliqué quelques-uns des articles des explications courtes et concises BUrlG
La section la plus importante est sans aucun doute le premier, comme il réglemente tout à fait générale du droit au congé. Il offre aux travailleurs, en premier lieu, la possibilité de chaque année civile, d'être en mesure de prendre assouplissement temporaire et il le fait Bundesurlaubsgesetz nécessaire dans la première.
Maintenant, le BUrlG doit bien sûr donner des informations sur le nombre de jours d'un employeur doit accorder à ses employés de vacances. Désigné par le troisième alinéa, dans lequel vingt-quatre jours ouvrables par année civile déterminés à cet égard.
Le paragraphe suivant à son tour régule l'entrée en vigueur du droit aux vacances à tous, qui a lieu après six mois se composent de l'emploi.
On devrait à nouveau demander si travailler autrement pendant les vacances est possible. Le huitième alinéa empêche cela.
Se il ya une maladie soudaine pendant son congé, le prouvée par un examen médical jours de certificat d'incapacité ne seront pas comptés vers telle chose trahit neuvième paragraphe.
Le dernier paragraphe de l'sera visé ici est la onzième, qui concerne le calcul du pécule de vacances. Éléments pertinents sont le niveau des gains moyens dans les treize dernières semaines avant les vacances. Les heures supplémentaires ne doit pas être compté.

Nécessité de connaître la BUrlG
Pour une personne, il est très utile de connaître le fondement juridique du droit à congé, pour éventuellement en faire usage, le cas échéant à cet égard lésée. Il ne faut pas hésiter à ses supérieurs à injustices possibles pour sensibiliser et donc toujours se référer explicitement à la BUrlG.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité