Burnout - ce que le Conseil peut faire?

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Burnout est de plus en plus un problème dans le milieu de travail et donc la société. Les comités d'entreprise peuvent prendre des mesures de manière proactive et aussi aider, même si «le cheval a été dans la fontaine." Découvrez ce que vous pouvez vous permettre que des œuvres et comment votre conseil peut vous aider avec cette question sensible. Burnout est de plus en plus un problème dans le milieu de travail et donc la société.

Quel est l'épuisement professionnel?

En outre, il existe de nombreuses publications, en particulier ici aussi au experto.de. Si vous voulez aider, vous devez d'abord vous renseigner sur l'arrière-plan, de sorte que vous obtenez tellement de raisons vos collègues pour un risque d'épuisement professionnel et même l'épuisement professionnel.

Localisez le public

Cette connaissance ne doit pas être gardée secrète. En outre, et juste en raison de la plus grande sensibilité, il est important que les collègues sont attentifs. Informez vos collègues aux réunions du personnel. Prenez ce sujet des informations sur l'ordre du jour pour la prochaine session Betriebsrat- / Geschäftsführungs.

Pas moins de / responsable de la sécurité professionnelle et / médecins du travail / avec le bateau doit être. Cependant, il est important de clarifier la mesure dans laquelle "officiellement" parties responsables ont des connaissances sur Burnout et ses effets psychosomatiques et qu'ils sont dûment qualifié.

Après tout, il pourrait être sur une question où des mesures similaires pour les touchés ou pouvant doivent être prises qui peuvent avoir des conséquences de grande envergure.

La manipulation sensible et expert est nécessaire

Beaucoup de personnes en danger ou Burnout -betroffene peuvent ou ne peuvent pas parler de leur maladie. Estime de soi et l'image de soi sont fissurés. Souvent la peur est ajouté au milieu de travail. Si vous voulez aider en tant que conseil, vous avez besoin de beaucoup d'empathie et de connaissances qualifié.

Regardez les collègues exactement et être sensible lorsque vous avez l'impression qu'un danger est présent ou concerné. Si nécessaire, essayez doucement services de soutien, tels que Contactez installations ou des spécialistes de santé mentale appropriés à offrir. Essayez d'être soi-même "thérapeutique" pratiquent pas. La bonne intention ne est pas égale à la bonne action.

Mais vérifier les conditions de travail des collègues éligibles / -innen dans la zone de travail, et essayer la preuve de facteurs d'épuisement du travail entraînant sur. Cela pourrait être, par exemple: pression de service élevée, de longues heures ...

Comment pouvez-vous soutenir les collègues?

Quand un collègue / Un collègue a vous ou vous contacté / ils sont actifs l'ont reçu, vous indiquez que vous / ils sont là pour lui et tenez volontiers de l'aide. La / le sujet doit avoir la confiance de vous que vous voulez donner à l'appui.

Au mieux, vous avez déjà établi une connexion avec les institutions de l'aide professionnelle pour établir des contacts avec le consentement des personnes concernées.

Burnout indique que l'employé souffrant de stress psychosocial et cela ne peut pas traiter correctement. Vérifiez où les causes opérationnelles peuvent mentir. Souvent, ce est à cause de conditions de travail défavorables.

Les œuvres peuvent être utilisées et contribuent à améliorer la santé et la sécurité pour la promotion de la santé intensive. Vous informer du comportement et -förderndes nocifs pour la santé. La disposition personnelle concernée de faire appel est uniquement pour les professionnels.

Les évaluations des risques

Conformément à la loi sont des évaluations des risques, que les facteurs de stress mentaux tels que examiner ce travail.

Coopération avec la gestion

Battre les mesures de gestion concrètes pour améliorer la situation de travail. Vous devez toujours tourner cette société accords et le fixer. Ceux-ci peuvent inclure des réunions du personnel aux problèmes individuels et bien sûr travailler également des objectifs au contenu. Souvent, ce ne sont pas clairement définis ou trop élevée.

L'empathie est nécessaire

Afficher M. / Mme, qu'il / elle est important pour vous. Cette appréciation doit surtout venant de la direction.

Klaus Werner Stude, psychologue industriel, a déclaré: "Pour être seul, de se sentir utiles, et motive donc faire saine clairement que Burnout signifie aujourd'hui pas plus tabou social et que le collègue ne ont pas raison de craindre pour son emploi .."

Rappelez-vous: un cadre qui permet un milieu de travail sain et heureux, fournir la meilleure prévention, non seulement de l'épuisement professionnel est.

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