Burnout: Comment protégez-vous vos employés?

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Burnout se engage dans un rythme rapide autour. De plus en plus de professionnels souffrent. Touchés sont des gens particulièrement doués. Comment les entreprises réagissent à cela? Comment honnête est traitée cette maladie? Burnout est une fonction spéciale pour rôle exemplaire dans l'engagement des gens? Que pouvez-vous faire en tant qu'employeur contre l'épuisement professionnel, cliquez ici. Burnout - de récompense de l'ambitieux?

Depuis quelque temps, on parle de plus en plus dans le public à propos de l'épuisement professionnel. Pour cette maladie est devenue socialement acceptable.

Qu'est-ce que l'épuisement professionnel?

Être brûlé, peut être écrasante, épuisement total et le surmenage et «yeux dans le vide". Burnout à notre rencontre dans tous les groupes professionnels et fonctions hiérarchiques et ne est pas limité à la gestion. Avec Burnout assez travailleurs ordinaires ont à faire dans des fonctions qui ne permettent pas souvent l'hypothèse qu'il pourrait y produire cette maladie. La plupart épuisement survient chez les personnes qui ont pris la société et sa tâche prescrite et se négligent souvent complètement ou laisser le stress rankommen trop dans.

Considéré comme le mal accolade Burnout des personnes les plus ambitieuses et abnégation préparer.

Comment les entreprises réagissent à l'épuisement professionnel?

Beaucoup d'entreprises ont répondu à ces arbre Burnout. Séminaires rapides sont conjurés contre l'épuisement du chapeau, la grande spéculation a déjà commencé et sociétés proposer des offres de prévention contre l'épuisement professionnel. Mais vraiment suffisant?

Je ai ce, une opinion plus critique et nuancée, comme je l'éprouve dans le débat public et les médias représentation.

Burnout comme une maladie

Tout d'abord, je tiens à préciser une chose. Strictement parlant, il ne existe pas d'épuisement professionnel, du moins selon la classification internationale des diagnostics de traitement. Néanmoins, il ya épuisement ou des symptômes de la maladie, afin que se produisent. Une bonne façon - même psychologiquement fois médicalement comme - vous devez parler d'une forme spécifique de la dépression, mais il ya des différences subtiles entre l'épuisement professionnel et la dépression.

Burnout est perçue différemment en public et interprété comme la dépression. Imaginez, les entreprises offrir des séminaires anti-dépression. Qui aurait vraiment aller? La dépression est considéré dans notre société comme une déficience mentale, comme un signe de faiblesse de gens qui sont malades et ne conviennent pas à des tâches ardues.

Pour distinguer: La dépression est «contexte-libre» et se produit dans tous les domaines de la vie, et pas seulement dans un contexte professionnel. Burnout, cependant, est presque entièrement «contextuelle» et le résultat du surmenage ou de surcharge.

Soyons honnêtes: En fait, mais le personnel sont exactement comme vu dans de nombreuses entreprises qui travaillent complètement pour votre travail aux limites de l'auto-abandon. Strictement parlant, mais de nombreuses entreprises veulent des employés qui donnent le dernier pour la société, seuls les risques possibles et les conséquences possibles de cette - à savoir Burnout - sont indésirables.

Je ne ai aucun doute que dans les entreprises grande surprise et la consternation se pose quand soudain un membre du personnel ou d'un employé d'un jour à l'autre ne parvient pas diagnostiqué avec l'épuisement professionnel.

Par conséquent, tous les responsables doivent prendre en entreprise et tous les travailleurs conscients que l'épuisement professionnel est finalement un manque de compétences de vie et les qualifications expression de surmenage physique et mentale et la surcharge. La batterie est épuisée et brûlé.

Les entreprises doivent repenser

Je parle parfois texte brut. L'entreprise et notre société doivent se poser la question honnête se il est suffisant pour offrir la prévention de l'épuisement professionnel et si ce est vraiment la solution au problème réel. Je doute que cela.

Vraiment comprendre qu'ils favorisent fortement entreprises Burnout entreprises par leurs attentes, buts, objectifs, et par la pression massive pour effectuer?

Ne comprennent-ils vraiment que dans un grand nombre alarmant qu'ils accablent leurs employés et ce mouvement dans la course de rat, parce qu'ils se voient souvent pas d'autre choix que de jouer en même temps? Je pense que ce est un deux poids deux mesures intolérables de nombreuses entreprises et de notre société à la pitié d'une part, les personnes touchées et de proposer des mesures de prévention, d'autre part, ne peut pas changer les objectifs névrotiques et l'augmentation de "haut, plus loin, plus vite."

Exemple concret: un jeune étudiant - un assistant d'enseignement dans un conglomérat allemand - le bureau normalement ne sera pas quitter avant 23,00 horloge. Est-ce encore normal? Vous le savez sans doute des exemples similaires, peut-être pas aussi flagrantes.

Prenons acte: le lecteur pour plus de croissance et de la richesse, le statut toxicomanie et l'envie à la fois pour l'entrepreneur, ainsi que de nombreux employés / intérieur et l'énorme pression de réussir, ici jouant tour à tour dans les mains. Les gens cassent rien et en voiture vous-même et d'autres dans l'épuisement professionnel et la dépression.

Société et économie doivent repenser

Excellence, nous devons certainement dans l'entreprise afin de survivre à la compétition plus féroce ne peut se produire si les gens ont assez de temps pour vous-même et pour d'autres habitats que le travail juste et travail. Cela nécessite heures normales de bureau - je parle tous les jours de 8 heures - ce qui nécessite également des objectifs et des attentes peut être satisfait même réaliste.

Et surtout, cela nécessite plus de co-humanité et une volonté de prendre la responsabilité pour eux-mêmes et pour les employés qui lui sont confiées.

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