Buurtzorg le meilleur employeur aux Pays-Bas en 2011

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L'agence de soins à domicile Almelo-Buurtzorg Pays-Bas le 28 Septembre, 2011 élu meilleur employeur aux Pays-Bas dans la catégorie des grandes organisations. La firme de recherche pour la recherche de l'employé et le client Effectory Buurtzorg reçu le prix en raison de la grande satisfaction des employés au sujet de la liberté et de l'indépendance de travailler.

Hors de la boîte

La Fondation Buurtzorg Pays-Bas a été fondée en 2006 à Almelo par l'animé et out-of-box penser à Jos de Blok. Le bloc a été directeur est allé à un autre établissement de soins à domicile. Il a constaté que les soins à domicile était trop bureaucratique et devenir signalé que ce était préjudiciable aux patients, mais il a également miné la satisfaction au travail des employés. Les patients ont reçu pour tous les traitements possibles plusieurs membres du personnel à travers le sol, et le personnel a estimé que la profession pour laquelle ils avaient étudié a été dépouillé, faisant leur travail est devenu moins inhoudsvol. En outre, le bloc était beaucoup trop d'argent a été avalé par la surcharge dans les paramètres.

Aucune orientation

Le concept que le Bloc a apporté le bien-être des patients à un niveau supérieur et ramené la satisfaction au travail des employés était simple et efficace. Il y avait des équipes d'infirmières et infirmière de district qui ont formé indépendamment organisés les soins dans une zone de ?? n que 10 000 habitants. Les équipes autogérées travaillent en étroite collaboration avec des médecins, des hôpitaux, des soignants, des physiothérapeutes et des ergothérapeutes. Il est supposé que les équipes ont une connaissance et une expérience suffisantes pour fonctionner sans guider les gestionnaires. Lorsque les équipes ont cependant des problèmes qu'ils peuvent eux-mêmes résoudre difficile, ils peuvent permettre à un entraîneur expérimenté qui les regarde, et où de donner des conseils nécessaires. Les patients voient les mêmes visages autant que possible de les obtenir sur le sol, et le bâtiment en tant que personnel contiennent relation confidentielle avec leurs clients à donner leur travail plus satisfaisant.

Recrutement et sélection par les équipes elles-mêmes

Dans les premiers jours, Jos de Blok se redressa dans son jean de signature et T-shirt noir à travers les Pays-Bas pour donner des présentations inspirantes aux séances d'information pour les employés potentiels intéressés. Pendant ce temps Buurtzorg 3700 employés qui sont 360 équipes de Maastricht à la mer des Wadden, et des Lonneker à Scheveningen. Le recrutement et la sélection se fait par les équipes.

Scores Fat

La mission du bloc est à nouveau les soins à domicile pour faire un métier amusant est extrêmement réussie. En 2010 Buurtzorg a été élu meilleur employeur de Twente, et maintenant Buurtzorg gagné comme il ya deux ans, le club de football qui est située à vingt miles de là, le titre de champion. Et le score était assez impressionnant. Les employés de Buurtzorg récompensés de leur employeur de moins de une graisse 8,7 pour la satisfaction globale. KLM était d'ailleurs la seconde avec un magnifique score de 8,5. Buurtzorg aussi marqué sur l'organisation un retentissant 8.7 et pour le travail et l'emploi, respectivement, 8,4 et 7,8.

Travail assuré

Pour les jeunes qui ne savent pas ce qu'ils veulent étudier, et plus tard comme un bon employeur, cela peut grandement aider à choisir les soins infirmiers pour l'étude. Non seulement parce que l'édifice du bon employeur. Mais aussi parce que le vieillissement de la population et de la croissance rapide de Buurtzorg, le travail semble assurée à l'avenir.
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