Cabinet fédéral approuve des règles sur le travail de courte durée en 2010

FONTE ZOOM:
Pendant la crise économique, les règles sur les heures de travail ont été approuvées et une forte hausse du chômage jusqu'à présent empêché. Par conséquent, le Cabinet fédéral a décidé qu'il devrait y avoir aussi le travail de courte durée à partir du 1er Janvier 2010 pour une période relativement longue.

Les experts sont convaincus que sans les dispositions prises pour le travail à temps aujourd'hui étaient probablement un demi-million de chômeurs plus. Afin de continuer à assurer des emplois, il y aura l'allocation de courte durée à partir du 1er Janvier 2010 ou pendant 18 mois.

La rémunération à court de temps conformément à la loi pour six mois seulement
Selon le libellé de la loi Kurzarbeitergeld peut être payé normalement pour un maximum de six mois. Cependant, il est depuis de nombreuses années de la possibilité d'étendre les termes de court temps de travail par ordonnances. Ainsi, la compensation de courte durée a été spécialement étendue à 18 mois et 1 Juillet 2009, le début de 2009 à un maximum de 24 mois.

Kurzarbeitergeld 2010, seulement 18 mois
La compensation de courte durée est versée pour un maximum de 18 mois si le travail de courte durée ou commence le 1er Janvier 2010 plus tard. Sans ce système de connexion a été adoptée le travail de courte durée serait versée à partir du 1er Janvier 2010, seuls six mois.

Le remboursement des cotisations de sécurité sociale de l'employeur continuera inchangée en 2010.

Paiement de travail de courte durée au début des travaux de courte durée en 2009
Travail à temps commence en 2009, que la compensation de courte durée peut être versée pour une période de 24 mois.

Le financé par l'Agence fédérale pour l'emploi a réduit les coûts de travail environ cinq milliards d'euros cette année. En Août et Septembre, environ 1,1 millions de salariés de rémunération à base de courte durée.

Cotisations de sécurité sociale au cours des travaux de courte durée
Actuellement, l'employeur, même si les employés travaillent la moitié des cotisations de sécurité sociale remboursé. Après le septième mois de travail à temps qu'ils obtiennent même les contributions complètes de sécurité sociale.

Cette politique sera maintenue jusqu'à la fin Mars 2012 qu'une seule fois.

Remarque clause de progression dans Kurzarbeitergeld
Les employés doivent être conscients qu'il peut y avoir dans les paiements d'impôts de l'année suivante à l'égard du travail de courte durée.

La compensation de courte durée est en effet -. Tels que les allocations de chômage, ou même de nombreux autres avantages gouvernementaux - généralement libres d'impôt. Toutefois, l'indemnité de courte durée est soumise à la progression dite. Par conséquent, la compensation à court temps est pris en compte pour déterminer la progression de la taxe. À cet égard, le travail de courte durée a un impact très bien ne pas être sous-estimée sur le impôt sur le revenu à payer.

Depuis, dans la déclaration d'impôt, le travail de courte durée et les salaires pour la détermination du taux d'imposition applicable seront ajoutés ensemble, il peut y avoir des paiements d'impôt supplémentaires par l'indemnisation de courte durée dans l'année suivante. Il en va de même, par exemple, la réception de l'allocation de chômage.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité