Cadeau à Noël juste pour les employés participants

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Avez-vous déjà demandé comment vous pouvez rendre votre Noël plus attrayant? Une société de négoce a dû avoir une idée intéressante, qui, cependant, presque comme un boomerang. Ils ont fait les dons des employés à la fête de Noël. En tant que personnel voulait un cadeau qui n'a pas assisté à la fête de Noël, le Tribunal du travail devait décider. Cadeau à Noël juste pour les employés participants

Le sujet était une société de négoce avec environ 100 employés. L'employeur voulait obtenir que les célébrations, comme Noël, deviennent plus attrayantes pour les employés. Il leur a promis un impact positif sur l'ambiance de travail. Cependant, la chose se en alla presque jusqu'à l'arrière.

Comme un des points forts des employeurs distribués en 2012 à ses employés des cadeaux à la fête de Noël. Il ne pouvait pas être avare. Chacune des 75 personnes environ présentes ont reçu un mini-iPad d'une valeur de 400 €. L'employeur a surpris ses employés à cette action, a annoncé plus tôt qu'il ne était pas fait.

Un employé qui n'a pas participé en raison d'un handicap sur les souhaits de Noël ont maintenant l'un des cadeaux les plus convoités. Il a poursuivi son employeur en conséquence. L'employé a fait valoir le principe de l'égalité de traitement. Il a également vu dans le don d'un de rémunération déguisée. Ce serait grâce à lui pendant sa maladie.

Cadeau de Noël au permis

Quelque chose de différent était-ce le tribunal du travail de Cologne, qui a dû trancher la question. Bien sûr, il a également vu une différence de traitement des travailleurs. Cependant, le tribunal du travail a jugé que l'inégalité de traitement est recevable. Parce que l'employeur voulait récompenser avec son action surprenante de travail volontaire en dehors des heures de travail.

Parce que ce était tellement une raison objective de l'inégalité de traitement, cela était autorisé. La cour a expressément noté que l'employeur a droit à ces prestations propre façon de traiter ses employés différemment. La condition est qu'il permettra à l'objectif poursuivi de faire les célébrations attrayant et de motiver les employés à participer à l'avenir.

Dans le cas peut se demander se il faut être bien intentionné idée de l'employeur a été fait bien fait. En raison de l'exclusion des travailleurs malades du don peut avoir causé une certaine agitation au sein de la société.

Ma recommandation serait de considérer dans un tel cas, si les employés de défaut incapacité devraient également appris à apprécier le cadeau de Noël. Sinon, il est certainement parmi les employés, ce qui pourrait bien prendre part à la fête de Noël, mais ne.

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