Cadeaux de Noël pour les clients - belle touche ou de corruption?

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Au moment de Noël donner allemande non seulement leurs familles. Souvent, les clients ou partenaires d'affaires sont récompensés pour le temps des Fêtes. Mais où est la ligne entre l'attention et la corruption? Cadeaux de Noël pour les clients - belle touche ou de corruption?

Le problème de la corruption a de plus en plus sous les projecteurs déplacé dernièrement. Ainsi, le don des employés ou partenaires d'affaires est discutée au moment de Noël. Quelles sont les limites? Pour boîte rapide d'une simple attention être interprété comme un pot de vin.

Le moment du don est crucial

Le problème: Il ne existe aucune loi claire mais seulement une valeur moyenne de 30 euros. Cadeaux jusqu'à cette valeur ne doivent pas être interprétées comme un pot de vin. Mais même ici, il ya une situation diffuse lorsqu'un don est donné loin dans cette valeur, par exemple, avant le début d'un nouveau projet. En valeur, il est légitime, mais le moment conduit à soupçonner que ce ne était pas d'une simple attention.

Qui est doué?

Aussi sont uniques dons à l'adresse du domicile de clients ou des employés sont envoyés, ou "jetons" que Commissions ou des investissements. Un panier-cadeau peut être un valeur matérielle horrible rapidement compris comme un pot de vin.

En outre, non seulement le calendrier et la valeur de l'importance, mais aussi qui donner comme cadeaux. Sont tout le personnel du département un don de valeur égale, ou tous les partenaires dans un projet, ce suscite plus aucun soupçon. Toutefois, si un dons individuels ciblés à Individuelle accordée, il peut rapidement conséquences juridiques ou donner une enquête préliminaire.

Comment devez-vous traiter avec des cadeaux

Mais comment pouvez-vous vous protéger contre de telles conséquences? Pour les employeurs se applique: Il est important d'élaborer des directives claires sur leurs propres fermes en termes de cadeaux. La chambre de moins de mauvaise interprétation et d'influencer l'individu est, mieux ce est.

L'employé doit être conscient qu'il ne devrait pas accepter aucun cadeau. En cas de doute, vous devriez vous demander si le don ne est pas assez grand pour que cela pourrait influer sur les décisions des professionnels concernés. [MV]

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