Cadres: bonnes résolutions pour 2011,

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La nouvelle année est fait des pas de géant. Avez-vous eu aussi un certain nombre de bonnes intentions? Plus de sport? Plus de temps pour vos loisirs? Quelques pièces jointes, vous devez mettre en œuvre comme un leader dans le fait essentiel, si vous voulez motiver vos employés en 2011 à une bonne performance.

Aller reconnaissants et respectueux avec votre personnel pour
Comme dit le proverbe, alors comment dans la forêt obtient en elle, vient autour. Ce est aussi vrai pour les relations avec les employés. Qui parle condescendant et méprisant sur son équipe, qui montre qu'il était «stupide et paresseux" tient ses employés, doivent, d'abord, ne soyez pas surpris que le personnel sera le comportement à un moment donné "stupide et paresseux».

Deuxièmement, il peut aussi ne pas être surpris que vous en tant que leader vers lui aucun respect. Sans respect mutuel mais aucune coopération fructueuse est possible. Apportez votre co-travailleurs, l'appréciation et le respect contraire, vous vous attendez à.

Reconnaître une bonne performance et félicitez vos employés
L'argent seul qui motive les gens ne parviennent pas à obtenir de bonnes performances. Le point sur le "i", les employés motivés à faire plus de travail pour une règle ou d'être un peu de commis, est la reconnaissance de leur performance. Très faible dit: louer motivés à faire plus, et donc plus de puissance. Pour la plupart des gens regardant leur travail non seulement de l'argent pour les frais de subsistance, mais la satisfaction personnelle et la reconnaissance.

Donc l'éloge de bonnes performances, observez vos employés, leur montrer que vous en tant que gestionnaire très bien voir que l'engagement d'apporter vos employés.

Avez-vous démarquer par votre mot
Rien ne est pire qu'un homme dont la parole est vrai aussi longtemps que le nez assez. Les dirigeants qui changent leurs esprits après le vent qui sont plus l'intention de "up" pour leurs propres supérieurs pour donner une bonne image et de ce fait changer d'avis comme nécessaire pour éteindre pour leurs employés comme peu fiable et digne de confiance.

Sans la coopération de la confiance mutuelle peut ne pas fonctionner. Et la confiance signifie que les employés veulent pouvoir compter sur vous comme un leader. Qui a fait l'expérience en tant que salarié que ses déclarations dirigeants peuvent être révoqués à tout qui sera insécurité et distribuer son implication avec des soins appropriés.

Soyez comme un gestionnaire tellement prévisible, fiable et disponible pour vos déclarations et opinions.

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