Calcul de travail de courte durée: les employés dans d'autres pays de l'UE (Partie 5)

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Même si vous envoyez temporairement les employés à travailler dans un autre pays de l'UE, vous devez continuer à travailler sur le calcul des prestations de chômage partiel. Pour ces employés pour une nouvelle décision de la Cour sociale bavaroise en outre droit à des prestations de chômage partiel. Le tribunal a rejeté la pratique actuelle de l'Agence fédérale pour l'emploi.

Cette décision de calculer l'allocation de courte durée précipité la Cour sociale bavaroise par ordonnance du 01.07.2009, Az:. 9 AL L 109/09 B ER. Plus précisément, ce était une question de calcul de l'allocation de courte durée pour un employé qui a été envoyé à l'Autriche voisine de travailler et il a été touché par le travail de courte durée.

En général, l'indemnisation de courte durée ne est versée que pour les employés en Allemagne. Mais ce ne est pas toujours comme ça. Dans le cas de la campagne bavaroise Cour social traitait de la question de savoir comment le calcul de travail de courte durée doit être effectué par les travailleurs qui sont affectés par un entrepreneur allemand temporairement pour effectuer des travaux à d'autres pays de l'UE et sont là aussi touchés par le travail de courte durée.

L'employé serait tombé à la fois en Allemagne et en Autriche sous le travail de courte durée. Jusqu'à présent, l'Agence fédérale pour l'emploi a refusé dans ces cas, le paiement des travaux de courte durée.

La campagne bavaroise Cour sociale considérait comme incompatible avec le droit de l'Union européenne. Les travailleurs concernés ont été délivrés en principe Kurzarbeitergeld. La Cour a justifié cela en disant que les travailleurs au sein de l'Union européenne par des règles de libre circulation travaillent pratique est facilitée par le fait qu'ils sont susceptibles de rester dans le système social du pays d'accueil avec des affectations ne court ou moyen terme.

Alors, quand il ya des cotisations de sécurité sociale dues au détachement temporaire qui doit prendre en compte dans le calcul de l'allocation de courte durée et cela sera versée à la suite.

Astuce pour le calcul de travail de courte durée
Vérifiez que vous pouvez appliquer sur la base de cette nouvelle décision pour les autres travailleurs Kurzarbeitergeld. Si nécessaire, vérifiez. La déclaration d'opposition et une injonction contre une décision de l'Agence fédérale pour l'emploi. La décision rendue par la Cour sociale bavaroise a été publié comme une décision par voie de préliminaire tribunal Rechtsschutzes.Das expressément souligné que les travailleurs d'attendre les procédures judiciaires normales avec le travail de courte durée ne était pas de se attendre.

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