Calcul de vacances - Formule

FONTE ZOOM:

Avez-vous récemment changé d'emploi et je me demandais juste combien est en fait votre droit de vacances? Pas de problème, il existe une formule simple que vous pouvez effectuer les vacances de calcul rapidement et facilement.

droit de vacances et le calcul de vacances

Si vous êtes déjà employé depuis plusieurs années dans une entreprise, vous ne avez pas besoin d'une formule de calcul de la fête. En général, vous obtenez le même nombre de jours de vacances que l'an dernier.

  • Fondamentalement, le droit aux vacances minimum est enchâssé dans la Loi sur les jours fériés fédéraux. Y at-il dans votre secteur d'aucune convention collective et est formulé pour ne rien laisser dans votre emploi de plus près, vous avez à une semaine de 5 jours droit à un congé de 20 jours de vacances par an. En une semaine de 6 jours même 24 jours.
  • Y at-il maintenant une convention collective, les dispositions du présent Accord sont dans pertinente pour votre droit de vacances.
  • En outre, peut être spécifié à l'emploi et autres arrangements spéciaux tels congés supplémentaires ou des vacances spéciales..
  • Vous pouvez être invité pas mauvais en tant que travailleurs, le droit de vacances minimum. Mesures douteuses dans leur emploi, par exemple, limitent les vacances à 15 jours par an, sont illégales et donc nulles et non avenues.
  • Se il vous plaît noter que le droit au congé l'an dernier expire dans la nouvelle année, si ce ne est pour l'employé pour des raisons opérationnelles ou de maladie grave ne est pas possible de prendre l'année de congé plus tôt. Maintenant, il n'a pas encore de prendre jusqu'à 31 fois Mars le reste de vacances avant son expiration, à moins que la maladie est déjà dans les trois premiers mois de l'année.
  • Vacances est également utilisé pour les loisirs, soit 7 jours par semaine pour aider à la fête sur le site de construction de votre frère, puis apparaît le lundi matin suivant épuisé au travail, vous pouvez avoir des problèmes avec votre employeur.

Formule de calcul de congé

  • Une formule pour le calcul des vacances dont vous avez besoin, quand vous commencez un nouveau travail ou si vous travaillez à temps partiel.
  • Comme un employé à temps partiel a droit à vous laisser ici quand vous mettez vos journées de travail perdues pour les jours de travail d'un employé à temps plein. A cette 30 jours de vacances par an à une semaine de 5 jours et vous travailler trois jours par semaine, alors vous disposez d'un droit d'* 3 = 18 jours de vacances par an.
  • Embarquez pour un nouvel emploi, de sorte que vous essentiellement à seulement 6 mois dans un emploi toute l'année civile, un droit au congé.
  • Cependant, il existe un droit à la partie-vacances au rythme de 1/12 du mois annuel pour chaque mois complet. Avec un congé annuel de 24 jours, ce serait 1/12 * 24 = 2 jours / mois. Vous pouvez arrondir vacances de moitié.
  • Rejoignez le premier de Janvier une place sur et l'annoncer à 30,6., Vous pouvez insister sur le congé annuel complet. Pour ce faire, et de concourir sur 1,7. un emplacement différent, de sorte que vous ne peut soumettre plus de vacances dans la même année là, cependant.

Vous voyez, le calcul du congé ne est pas si difficile. Vous avez seulement besoin de connaître quelques paragraphes de la loi, votre emploi et la convention collective.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité