Calcul du salaire de vacances - comment cela fonctionne:

FONTE ZOOM:

Par les Vacances Loi fédérale sur paiement supplémentaire vous est comme un employé dans une entreprise soutenue pendant les vacances. Le calcul de l'indemnité de vacances est clairement destiné par le BUrlG. Des dispositions spéciales pour congés payés peuvent également être trouvés dans les conventions collectives, qui remplacent les régimes légaux dans ces cas.

Quand il se agit tout à la re-paiement en vacances, on en revient toujours à des litiges. Le calcul de l'indemnité de vacances est clairement défini et facilement par le législateur, si elle a lieu sur le bénéfice de base desdurchschnittlichen.

Le pécule de vacances calculée sur la base du salaire moyen

  • Le calcul de l'indemnité de vacances en fonction des gains moyens tient compte des gains moyens des treize dernières semaines avant le début de la fête. Les salaires des heures supplémentaires engagés et payés ne doivent pas incorporer dans le calcul vous.
  • La base de rémunération de vacances, entre autres choses, le salaire de base, toutes les indemnités directement liée à la performance de l'emploi, la rémunération et appeler les services d'urgence et même versé une indemnité tarifaire. En outre, corde primes et commissions.
  • Perte de revenus due à l'absence de travail, réduit les heures de travail ou le jeu de l'absentéisme involontaire aucun rôle dans le calcul du salaire du jour férié.

Calcul de la rémunération de vacances par jour

  • Les erreurs de paie ou dans le calcul des travailleurs importuner des pécules de vacances juste titre, car la rémunération Erreur de vacances peut facilement être évité.
  • Le BUrlG a pris comme base des calculs, la semaine de 6 jours. La formule à utiliser pour la détermination de l'indemnité de vacances par Villégiature est donc revenu moyen des 13 dernières semaines, divisée par 78 jours.
  • Si, dans les 13 dernières semaines avant les vacances commence à des augmentations de salaires qui sont destinés à être permanente, ils doivent être pris en compte.
  • Toutefois, le calcul du salaire de vacances ne est pas toujours facile, surtout pas lorsque plusieurs composantes salariales différentes existent. Les dispositions législatives ne sont pas toujours suffisamment formulées. Dans ce cas, le problème a été mentionné allocations pour attributions des allocations de secours.
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