Calculer la contribution santé privée de l'employeur assuré

FONTE ZOOM:
Dans presque tous l'exploitation d'un employé qui ne est pas couvert par l'assurance maladie obligatoire, mais a opté pour ouvrages privés d'assurance-maladie. Dans la liste de paie donc vous aurez souvent comment vous calculer les subventions de l'employeur pour vos travailleurs une assurance privée.

Les employés qui ne ont pas d'assurance santé en raison de leur rémunération, soit l'assurance de santé légalement volontaire ou privé. Vous pouvez également parler de la liberté de l'assurance dans l'assurance santé en raison de la traversée de la limite de revenu annuel.

Pour le salarié maladie privée assuré, vous devez payer la masse salariale d'une subvention de l'employeur pour l'assurance maladie privée. Cette subvention est à l'impôt certaines limites et non contributif et est versée directement à l'employé, alors qu'il a augmenté le salaire net.

Se il vous plaît noter que ces impôts et cotisations la liberté ne se applique, si elle est un salarié au sens de Les préoccupations sociales. Propriétaire-gérant d'une responsabilité limitée qui ne sont pas des cotisations de sécurité pour l'assurance sociale, ne bénéficient pas de cette exemption d'impôt.

Pour déterminer la contribution

Le montant des cotisations de l'employeur à l'assurance-maladie privée l'employé est une partie du prix facturé par l'employé dépendant en partie de la quantité du mensuel prime qui doit être payée à l'assurance maladie privée pour les travailleurs de l'assurance.

Avec Envoyer une assurance maladie privée qui ne fonctionne pas comme vous un état des contributions à la compagnie d'assurance, mais le Employé transfère sa prime directement à l'assurance maladie privée. En tant qu'employeur vous ne payez que la contribution de l'employeur aux salariés et ne ont aucune obligation de payer les sociétés privées d'assurance maladie.

Dans la feuille de paie, vous devez payer une subvention de l'employeur pour l'assurance maladie privée, ce qui équivaut généralement à la cotisation de l'employeur à l'assurance-santé publique. Pour 2012, ce sont donc 7,3 pour cent du salaire cotisant pour l'assurance santé - mais seulement jusqu'à le seuil de revenu actuel des soins de santé et les soins. Cela correspond donc à la contribution de l'employeur à l'assurance-maladie obligatoire. La subvention maximale de l'employeur se élève ainsi à € 279,23 par mois en 2012 pour l'assurance maladie.

Depuis l'assurance de santé de soins de longue durée se ensuit également également la subvention pour privée soins de longue durée d'un travailleur, déterminé selon les critères ci-dessus. Ainsi, une contribution de l'employeur à des soins infirmiers de 37,29 EUR résultats dans le mois.

Elle se applique au calcul de la subvention, mais encore être considéré comme un critère supplémentaire. Souvent négligé est la contrepartie du montant de la prime réelle de l'employé. Car ici, ce est que vous pouvez payer plus de la moitié de la prime réelle comme une subvention de l'employeur pour l'assurance maladie privée. Cela signifie que vous devez aussi considérer si la subvention de l'employeur est peut-être plus de la moitié des dépenses réelles de l'employé.

La subvention de Exemple employeur pour l'assurance maladie privée:

Un travailleur assuré privé de la santé gagne € 6000 par mois et paie une prime de 500 euros par mois pour une assurance maladie privée. En raison de son grand mérite est la première paie de cotisation de l'employeur, alors voici être déterminée par le plafond de cotisation. Par la suite, l'employeur aurait la subvention maximale de € 279,23 à payer.

Cependant, parce que l'employé paie seulement 500 euros pour la prime et la subvention ne peut être plus de la moitié de la réelle Aufwändungen, la contribution de l'employeur est à seulement 250 euros là.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité