Calculer la paye de vacances: Comment

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De nombreux employés reçoivent, en plus de la prime de Noël et les congés payés. Toutefois, afin de calculer le salaire de vacances, certaines choses doivent être considérés.


Pour calculer son indemnité de vacances, de nombreux facteurs doivent être pris en compte. Le pécule de vacances est une subvention par l'employeur à l'employé qui est payé en plus du contenu. Il est destiné à aider à couvrir les coûts encourus pendant les vacances, par exemple, dans un voyage à l'étranger. Si et dans quelle mesure cette subvention doit être payé, ne est pas réglementé par la loi. Par conséquent, les travailleurs et les employeurs en général dans un travail ou une convention collective ou l'accord d'exploitation sur ces questions.

La profession et de l'ancienneté en tant que facteurs

  • Beaucoup d'entreprises prennent comme référence un salaire mensuel quand ils calculent la rémunération de vacances. D'autres facteurs qui jouent un rôle sont, par exemple, l'état matrimonial, nombre d'enfants, l'emplacement et la longueur de service ou heures de travail. Le pécule de vacances est souvent transféré en mai ou en Juin, avec le contenu.
  • Combien de vacances argent que vous obtenez dépend beaucoup de la profession. Alors que les agriculteurs ou les travailleurs de l'extraction du charbon obtiennent une moyenne d'environ 200 € congés payés, il semble pour les employés de l'industrie des métaux avec € 1500 tout à fait différentes.

Le pécule de vacances calculée: La prise en compte du contrat de travail

  • Avec la profession comme un facteur va logiquement de pair avec le contenu comme un guide. Dans de nombreuses entreprises, il est de coutume d'offrir le salaire d'un mois comme argent de vacances. Toutefois, selon les accords entre employeurs et travailleurs dans le contrat, cela peut aussi être beaucoup plus ou beaucoup moins.
  • En outre, la durée du service ne est pas observée dans certains contrats et affiché dans autre raison plus d'argent de vacances. Par exemple, il peut être classé selon les années de service.

Le statut marital, nombre d'enfants et l'emplacement des facteurs

  • Tout comme le mandat est également l'état civil pour certains employeurs à calculer un indice pour le pécule de vacances. Dans certains accords stipulent que les couples mariés reçoivent plus d'une seule personne. Comme il est important pour de nombreux employeurs à soutenir les familles avec enfants, ils paient les travailleurs avec des enfants plus d'argent de vacances que les travailleurs sans enfant. Ici, aussi, peuvent être classés suivant le nombre d'enfants de l'argent.
  • Un autre facteur important est l'emplacement de l'installation. En Allemagne de l'Est, les travailleurs obtiennent généralement moins d'argent de vacances qu'en Allemagne de l'Ouest. Cependant, ce qui est lié aux différents niveaux de salaires. Si vous voulez calculer la paye de vacances, il est donc toujours une question de ce qui était considéré les facteurs dans le contrat.
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