Calculer le montant des indemnités de départ - il en va

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Les relations de travail se terminent pour diverses raisons. En cas de résiliation par l'employeur est souvent un règlement dans la chambre. Si vous ne laissez pas par choix de l'entreprise, vous pouvez vous attendre dans de nombreux cas avec une rémunération dont la taille dépend de votre salaire.

Une règle préliminaire de pouce pour le règlement

  • Vous devez toujours garder à l'esprit qu'il n'y a pas un droit fondamental à l'indemnité de départ, juste parce que vous avez été congédié. Il ya aussi des licenciements, à laquelle l'employeur a tout fait correctement et a décidé.
  • Sur les autres terminaisons de main sont également souvent là où les causes de décision doutent et vous mais juste le droit de maintien dans l'emploi ou une indemnité de départ.
  • Le législateur et les tribunaux ont fourni pour le montant de cette indemnité règle générale. Cela facilite la détermination de la somme de base et est à une orientation.
  • Supposons que, pour chaque année d'emploi pour un demi-salaire brut calculé. Pas encore années civiles complètes doivent être arrondis ici.
  • Un licenciement revendication inéquitable devant le tribunal du travail ne est pas toujours nécessaire de faire. Il est même possible que vous ayez déjà un calculés selon cette compensation de formule est proposée avec la lettre de résiliation. Acceptez-vous cela, l'annulation est effective.

Les changements dans le niveau de rémunération et les déductions

  • Le calcul de cette indemnité ne est pas gravé dans la pierre. Notamment une augmentation de la quantité dépend de la force de votre position de négociation et comment vous les représentait.
  • Surtout pour les travailleurs qui ne peuvent guère être interrompue en raison d'un handicap ou des facteurs graves tels que longue carrière et l'âge, peut être avec un peu d'habileté, le montant encore augmenter.
  • Ne laissez pas de doute que vous ne irez pas sans résistance. Un tel processus à l'issue incertaine peut être coûteux pour un employeur et il est souvent prêts à faire la compensation afin d'éviter le risque.
  • Cependant, vous devez également compter avec des déductions de hauteur. Les procédures indemnité de résiliation habituels ne sont pas exonérés d'impôt. Le montant ne est pas un montant net, mais vous devez payer de l'impôt sur lui et il est ainsi réduit.
  • L'imposition est réglementée séparément. Selon votre situation personnelle peut conduire à des calculs compliqués, et les résultats ne sont pas toujours satisfaisants.

Si vous voulez éviter tout risque et d'atteindre cas de résiliation au moins l'optimum de la colonie, la nomination d'un avocat expérimenté vaut. Gardez à l'esprit, cependant, que les coûts doivent être supportés par vous ou votre assurance de protection juridique. L'employeur n'a rien à voir.

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