Calculer les contributions de partage des revenus

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Encore et encore en litige est la Verbeitragung des redevances des travailleurs. Bien que cette forme de rémunération gagne un de plus en plus populaire, mais dans la masse salariale cet instrument soulève des questions. Lisez ce que la Cour fédérale a statué sociale en redevances et contributions de sécurité sociale.

Le partage des revenus - salaire actuel ou le paiement de temps

Encore et encore incertaine, beaucoup Lohnabrechner quand il se agit de décider si un paiement spécial est traité comme un seul ou comme rémunération actuelle des fins de sécurité sociale. Par conséquent, aura à traiter avec la Cour sociale fédérale cette question aussi il ya quelque temps. Concrètement, ce est la question de savoir comment les redevances doivent être évalués.

Dans ce cas, un dentiste travaille comme technicien dentaire Travailleurs. L'employeur versée au salarié en plus de son partage de contenu en substances solides de revenus, qu'il lui dans le contrat de travail avait promis. Le partage des revenus a été atteint en Divisé paiements intermédiaires pendant plusieurs mois et les paiements finaux.

Évaluation de partage des revenus de la masse salariale

En la masse salariale était le partage des revenus, comme toujours en cours d'exécution Salaire nominal et par conséquent la Cotisations de sécurité sociale déterminées. L'employeur a ainsi conduit seulement Cotisations de sécurité sociale jusqu'à un maximum mensuel Seuil de revenu.

Cette scie la pension allemande mais différent. Au contraire, ils ont fait valoir que le partage des revenus est un régime juridiquement liée à chaque mois au cours duquel l'employé a fourni revenus. Si cette mission - comme dans ce cas - ne est plus possible, les redevances devraient être évalués en tant que paiements ponctuels.

Le partage des revenus comme une somme forfaitaire

Sur la base de cette évaluation, le partage des revenus serait considéré comme un paiement unique et le seuil de revenu mensuel ne est plus valide. Dans ce cas, le seuil de revenu annuel au prorata doit être appliquée que ça. Cela conduit naturellement à une charge de cotisation beaucoup plus élevé pour les employeurs et les employés.

La Cour sociale fédérale a confirmé le point de vue du régime de retraite. La part du chiffre d'affaires du technicien dentaire sont donc verbeitragen que les paiements ponctuels. Le tribunal a fondé son avis, donc, qu'aucune affectation fixe à un mois de facturation peut avoir lieu.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous

Les redevances sont verbeitragen suite de cet arrêt comme les paiements ponctuels à la sécurité sociale, si ce ne est une affectation fixe à un mois de facturation est présent.

Cherchez une classification précise

Si vous effectuez des paiements supplémentaires qui se étendent sur plusieurs mois, et donc aucune affectation fixe à chaque mois de facturation ne est plus possible, vous devriez toujours verbeitragen comme un one-off paiements à des fins de sécurité sociale. Ensuite, vous êtes sur le côté sécuritaire.

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